法律分析:1。公司提出解除勞動合同時，可根據具體情況要求支付經濟補償金或賠償金。二、職工變更工作單位，其基本養老保險、職工醫療保險可轉入新單位繼續參加保險。1.社會保險跨統籌地區轉移的，本人攜帶本人身份證原件及復印件、養老保險手冊，在社保中心填寫《參保人員與農民工跨統籌地區社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移；2.如果在統籌地區或者在同壹城市，從某個單位辭職後，只需要辦理離職、停保手續，新單位辦理就業、參保手續，社保關系自動轉移到新單位。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
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