妳給公司帶來了什麽價值？

1，輸出崗位核心價值，公司招人，首先是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位相應的價值。比如銷售人員對應的是銷售業績，技術人員對應的是創造技術產品或者解決技術問題的能力。如“近幾年的銷售經驗、

2.配合團隊的高效表現，應聘者的團隊溝通與配合也是面試官的壹個關鍵因素，所以我們要表現出與團隊的配合，表現出積極的團隊溝通意識。我們可以這樣回應，“我個人能力有限。我會配合團隊的運作，盡可能協助同事處理好團隊的工作，積極調動團隊氛圍，讓團隊的業績輸出更加高效。”

3.幫助公司拓展市場。從宏觀的角度來講，要講它能給公司發展帶來的幫助。我們面試的是中高層管理職位，可以從市場競爭和公司發展的角度展示我們如何幫助公司的市場發展。如果面試只針對基層崗位，不要說太多，很難說服面試官。但我可以說，“我會盡力跟上公司的發展。如果公司要拓展市場，我願意當先鋒，不怕吃苦。”