公司因拖欠工資、公司搬家、公司倒閉或國家對行業政策調整等原因被迫離職。
2.家庭和個人原因
比如家裏有老人小孩需要照顧，想多陪陪家人，上班距離太遠。這些原因對於面試官來說是可以理解的。
3.價值觀。
公司價值觀和個人價值觀背道而馳，無法融合，所以選擇離開。
4、職業發展的問題
個人職業規劃跟不上公司發展速度，或者個人職業發展在公司遇到天花板，想尋求更大的發展空間。
5、用人機制
有些公司是家族式的，裙帶關系嚴重。公司的領導都是老板的親戚，不能充分發揮自己的能力和才能，得不到升職和晉升的機會，所以選擇離職。