2.其次，要找出裁員的原因。根據《勞動合同法》第四十六條規定，企業破產重整時，被裁方支付經濟補償金，因技術革新、改變經營方向等其他原因，不支付經濟補償金。
3.如果公司要解除勞動合同，首先是沒有簽訂勞動合同，應當從用工的次月起支付不超過11個月的雙倍工資(《勞動合同法》第82條)；其次，社保要交；最後，破產重整的，應當支付經濟補償金(《勞動合同法》第四十六條)。
4.如果舉報要求妳主動辭職，妳得不到經濟補償。
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