法律解析:在實際工作中，企業通過編制“工資結算表”的方式支付員工工資並結算工資。工資表壹般應壹式三份。壹份由勞動工資部門保存；壹份根據第壹個員工剪成“工資條”，和工資壹起發給員工。壹份交會計部，作為工資發放時工資核算的憑證，用於代替工資明細核算。因為工資結算表是各車間、各部門編制的，只能反映各車間、各部門的工資結算和發放情況。在工資表中，根據工資卡、考勤記錄、產出記錄、預提款等數據，按名稱填寫“應付工資”、“預提款”、“實付金額”三部分。
法律依據:《中華人民共和國保險法》第十七條采用保險人訂立保險合同時提供的格式條款，保險人向投保人提供的投保申請書應當附有格式條款，保險人應當向投保人說明合同內容。
對於保險合同中免除保險人責任的條款，保險人在訂立合同時，應當在投保單、保險單或者其他保險單據上作出能夠引起被保險人註意的提示，並以書面或者口頭形式向被保險人作出明確說明；如果沒有提示或明確說明，該條款不生效。
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