無領導小組討論:被試分成陣列，每組8-10人，主要被試坐壹旁觀察。考官提出壹個有爭議的問題供小組討論。半結構化:即銀行招聘面試考官與應聘者交談，隨機提問讓應聘者自由發表意見，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應聘者的能力、學識、談吐、神態。
半結構化面試壹般考察應聘者的專業能力、人際交往能力、崗位匹配性、綜合分析能力和基本認知能力等。，而且提問範圍比較廣。無領導小組壹般考查開放性問題，小組中的角色壹般可分為領導者、總結者、傾聽者等。在壹個群龍無首的群體中，不要壹直沈默，這基本上宣告了妳的面試壹開始就已經冷淡了。