1.缺乏溝通能力:領導與下屬、同事或上級溝通時不恰當或不耐煩，導致信息傳遞不暢，影響工作效率。
2.缺乏決策能力:當面臨復雜的情況或困難的問題時，領導者不能做出明智的決策或延遲決策，這將影響公司或團隊的業務發展。
3.缺乏組織能力:領導對工作任務分配不合理或不當，導致員工工作效率低下或工作產出質量低下。
4.情緒控制能力差:領導在工作壓力大或遇到復雜問題時，情緒容易波動，影響整個團隊的工作氛圍。
5.缺乏專業知識:領導者缺乏某些專業領域的知識或經驗，難以對相關問題做出準確判斷，或者團隊在相關領域的業務發展受限。
6.缺乏團隊精神:領導者可能缺乏團隊精神，無法與其他部門或同事協調，導致無法完成任務或完成質量低下。
在評價領導的缺點時，要從實際出發，綜合考慮領導的情況，盡可能客觀公正地發表自己的看法，提出建設性的意見和建議，盡力幫助領導改進自身的缺點。