目前保險公司普遍存在的壹個問題是，新壽險公司起步難，時間不長就會退出，退出保險行業。其實這個問題的根源是新人無法在激烈的競爭中生存。很多保險公司的經理和主管只招人，不管帶誰。他們讓壽險新人壹個人去市場，挨家挨戶賣保險。這樣算下來，能存活六個月以上的新人百分之壹就不錯了，能存活1年以上的人千分之1就不錯了。人來人往似乎已經成為保險公司的家常便飯，但這只是針對壹般情況。研究了壹些專家，他們的團隊成員很穩定，很少有人退出保險行業，新人存活率很高，壹個優秀的主管帶的團隊也很優秀。如果壹個新人能在這種環境下成長，對他的發展是非常有利的。
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