根據百裏圖的查詢。如果企業移動超過20公裏，員工可以要求賠償。根據我國相關法律規定，公司搬遷到離原所在地不超過20公裏的地方，屬於變更勞動合同的情形。搬遷距離超過20公裏的，勞動者可以不同意變更勞動合同。如果因此導致勞動合同終止，用人單位需要對員工進行補償。賠償的標準壹般以員工在本單位工作年限為準，每滿壹年支付壹個月平均工資的經濟補償金。如果搬遷對員工的正常生活造成重大影響，公司還需要與員工協商變更勞動合同約定的工作地點。如果員工不同意，公司可以在提前30天書面通知員工或額外支付員工壹個月工資後，解除勞動合同並支付經濟補償金。
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