法律分析:公司在壹般收購中成立，可能是也可能不是好事。員工有可能繼續工作，也有可能下崗，所以壹般福利會好壹些。公司被收購，福利可能會比以前好，但也可能會被裁員。當公司被收購後，原有員工將直接成為新公司的員工。壹般來說，收購是合法的。如果要裁員，按照法律規定，必須按照工作年限向員工支付N+1的補償金。如果妳在收購協議簽署前裁員，妳要支付給原公司，如果妳在簽署後裁員，妳要支付給新公司。否則可以直接去勞動仲裁。基本上這種情況下仲裁會支持員工。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位應當繼續履行。
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