核心價值觀包括四個方面:
1，是判斷善惡的標準；
2.核心價值觀是集團對事業和目標的認同，尤其是企業的追求和願景；
3.在這種認識的基礎上形成對目標的追求；
4.形成共同的境界。
擴展數據:
企業價值觀的定位:
價值觀是企業文化的核心。菲利普·塞爾日利克(Philip Serzhlik)說:壹個組織的建立取決於決策者對價值觀的堅持，即決策者在決定企業的性質、特殊目標、管理方法和角色時所做的選擇。通常這些值是不寫的，或者可能不是有意形成的。
無論如何，組織中的領導者必須善於促進和保護這些價值觀。如果他們只註重堅持，就會失敗。簡而言之，組織的生存其實是價值觀的維護，是每個人對價值觀的認同。
其實企業文化是以價值觀為核心的，價值觀是連接所有員工的精神紐帶；價值觀是企業生存和發展的內在動力；價值觀是企業行為規範體系的基礎。
百度百科-核心價值觀