公司名稱
年、月、日，公章
公司未經員工同意對員工進行處罰。但公司的處罰必須有理有據，員工不服可以上訴。
員工違反公司規章制度解除勞動合同的，不需要支付賠償金。但是違反公司的規章制度，必須有足夠的證據證明員工達到了“嚴重”的程度，規章制度必須經過員工討論並明確說明，否則用人單位還是要賠償的。
《勞動合同法》第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。