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企業合並對員工有什麽影響?

1.根據勞動合同法,新公司繼承舊公司的責任和義務。新公司可以不重新簽訂勞動合同,不作經濟補償,工齡要延長。

2.如果新公司聲明(帶文件)合並後重新建立勞動關系,重新計算工齡,重新簽訂勞動合同,那麽妳就應該和原公司終止勞動關系,主張自己的合法權益。包括解除合同、經濟補償等。

3.工齡長短沒關系。以後退休時,以妳的社會保險繳納和檔案中勞動合同的履行為準。附:《勞動合同法》第三十四條:用人單位合並、分立的,原勞動合同繼續有效,承繼其權利義務的用人單位繼續履行。

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