公司不允許向員工收取押金。根據相關法律規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保。否則就是違法的。
法律客觀性:
《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。