這些圈子裏的人保持著比同事更親密的關系,經常聚在壹起,有專門的微信朋友圈,遇到特別的事情壹起商量,行動壹致。
比如公司中層幹部準備調整。他們會提前溝通,介紹自己認可的人選,通過各種手段確保“自己人”坐上那個重要位置,打壓其他競爭對手。圈子裏的人互相扶持,互相照顧,輸了壹切,贏了壹切,能量很大。
為什麽說永遠不要加入這麽小的圈子?
從總體上看,這是搞小團體、小派系,敗壞了公司風氣,助長了不正之風,對公司發展非常不利。
從小的角度來說,上了賊船就很難下車。妳可能有借助小圈子登頂的可能,也可能因為小圈子裏的壹個意外,被單刀直入打下來。
比如妳加入哪個,“董事長圈”還是“李總經理圈”?怎麽知道是董事長的人占上風還是劉總經理的人占上風?押錯牌,妳就輸了整局。
還是那句老話,老老實實做人,踏踏實實做事,憑自己的本事吃飯。
拉幫結派的最終結果大多是可悲的。