而且領導肯定會給妳自學的時間，能夠承擔妳的試錯成本。反正招壹個又慢又貴。妳應該願意嘗試，為什麽不呢？培訓壹個老員工比招聘要賺錢的多，而且也很忠誠。在小公司，老員工都喜歡帶著妳，不怎麽藏著掖著。妳學的多了，能做的也多了，可以分享他了。
大公司的優勢是:系統化，體系化，對職業素質培養很有幫助。首先，妳會在認知層面得到提升，因為妳經常可以收到集團總裁、副總裁的各種匯報、祝福、發言，大人物的思維邏輯是不壹樣的。其次，妳會穿越過去很多不系統的內容。比如公司價值鏈的位置是什麽，不同的業務部門，不同的產品線在公司中的位置是什麽，如何對外合作，對內競爭搶資源，高層如何考慮中層的晉升，更強調什麽，部門合並拆分的考慮是什麽，為什麽不同的年份會有不同的調整。