而且領導肯定會給妳自學的時間,能夠承擔妳的試錯成本。反正招壹個又慢又貴。妳應該願意嘗試,為什麽不呢?培訓壹個老員工比招聘要賺錢的多,而且也很忠誠。在小公司,老員工都喜歡帶著妳,不怎麽藏著掖著。妳學的多了,能做的也多了,可以分享他了。
大公司的優勢是:系統化,體系化,對職業素質培養很有幫助。首先,妳會在認知層面得到提升,因為妳經常可以收到集團總裁、副總裁的各種匯報、祝福、發言,大人物的思維邏輯是不壹樣的。其次,妳會穿越過去很多不系統的內容。比如公司價值鏈的位置是什麽,不同的業務部門,不同的產品線在公司中的位置是什麽,如何對外合作,對內競爭搶資源,高層如何考慮中層的晉升,更強調什麽,部門合並拆分的考慮是什麽,為什麽不同的年份會有不同的調整。