1,深入調研,精心規劃,不斷完善人才體制機制,建立有效的激勵機制,增強現有人才的積極性;
2.帶頭把握全局,明確目標,突出黨管人才原則;
3.搭建平臺,多措並舉,全方位引才引智;
4.創新機制,改善服務,不斷優化人才服務環境;
5.職位管理體系承擔著公司的戰略和組織架構,能力管理體系需要與公司的戰略、文化和組織控制模式相匹配。
中華人民共和國教育法
第六十七條
國家鼓勵對外教育交流與合作,支持學校及其他教育機構引進優質教育資源,依法開展中外合作辦學,發展國際教育服務,培養國際化人才。
對外教育交流與合作應當堅持獨立自主、平等互利、相互尊重的原則,不得違反中國法律,不得損害國家主權、安全和公共利益。第十壹條
國家適應社會主義市場經濟發展和社會進步的需要,推進教育改革,促進各級各類教育協調發展和銜接,完善現代國民教育體系,健全終身教育體系,提高教育現代化水平。
國家采取措施促進教育公平,促進教育均衡發展。
國家支持、鼓勵和組織教育科學研究,推廣教育科學研究成果,促進教育質量的提高。