1，深入調研，精心規劃，不斷完善人才體制機制，建立有效的激勵機制，增強現有人才的積極性；
2.帶頭把握全局，明確目標，突出黨管人才原則；
3.搭建平臺，多措並舉，全方位引才引智；
4.創新機制，改善服務，不斷優化人才服務環境；
5.職位管理體系承擔著公司的戰略和組織架構，能力管理體系需要與公司的戰略、文化和組織控制模式相匹配。
中華人民共和國教育法
第六十七條
國家鼓勵對外教育交流與合作，支持學校及其他教育機構引進優質教育資源，依法開展中外合作辦學，發展國際教育服務，培養國際化人才。
對外教育交流與合作應當堅持獨立自主、平等互利、相互尊重的原則，不得違反中國法律，不得損害國家主權、安全和公共利益。第十壹條
國家適應社會主義市場經濟發展和社會進步的需要，推進教育改革，促進各級各類教育協調發展和銜接，完善現代國民教育體系，健全終身教育體系，提高教育現代化水平。
國家采取措施促進教育公平，促進教育均衡發展。
國家支持、鼓勵和組織教育科學研究，推廣教育科學研究成果，促進教育質量的提高。