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仁達集團現在招普工嗎?工資是按勞動法規定的嗎?妳加班嗎?

仁達集團現在招聘普工,只要符合壹定條件,都可以應聘。工資按勞動法計算。至於加班多少,要看公司的經濟效益和各部門的訂單數量。

工作日加班費計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

周末加班費的計算方法:月薪÷21.75÷8×加班小時數×2次;

法定節假日加班工資計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3次。

1.《勞動法》第四十四條有下列情形之壹的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資:

(壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

關於全年職工平均工作時間及工資折算的通知

第二,日工資和小時工資的換算

根據《勞動法》第五十壹條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。相應地,日工資和小時工資的換算為:

日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。

小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。

每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天。

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