根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條，個人所得稅法規定的個人所得範圍:工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞務分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的所得。
勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括設計、裝修、安裝、繪圖、化驗、醫療、法律、會計、咨詢、講課、翻譯、同行評議、書畫、雕塑、影視、錄音、錄像、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代理服務等。
稿酬所得，是指個人以圖書、報紙、期刊的形式發表作品取得的所得。特許權使用費所得，是指向個人提供專利、商標、著作權、非專利技術等特許權的使用權取得的所得。提供著作權使用權的收入不包括稿酬收入。
如果員工自己是為了降低稅負，導致工資和實際情況不符，大概也不會說什麽。畢竟這是員工要求的。
如果由於人為原因，公司為員工申報個稅出現錯誤，員工可以及時提醒公司財務人員。公司財務再仔細，也有可能出錯。
如果員工自己也不知道原因，但是企業故意為員工多申報了稅，員工必須向公司提出自己的質疑。不然最後妳需要交稅的時候公司也不會幫妳。