專利量多質低的現象，與各級政府的引導有壹定關系，壹些地方過於重視專利數量，獎勵、補貼資金甚至高於專利申請資金，壹定程度上造成了專利數量的虛高，違背了專利申請的初衷。此外，還有壹些專門為了申請職稱而申請的專利，質量也很堪憂。
地方政府對專利數量的重視超過了對質量的重視，壹些地方政府還把專利數量作為獎勵依據。專利量多質低的問題，亟待改變。
需要從以下方面深入理解和全面貫徹。
遵循科研規律和創新發展需要，推動科技人才評價轉向創新能力、質量、實效、貢獻導向。實踐表明，評價體系具有指揮棒和風向標作用，評價什麽就得到什麽。長期以來，我國科技人才評價體系存在評價標準不科學、評價社會化程度不高等問題，項目及經費、論文數量、專利數量、獲獎層級等量化指標占比較大，“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的情況突出。
導致常常出現這樣的現象：專利數量多，但質量差、市場接受程度低；論文數量多，但原創性少、“跟班式”研究多；等等。需要完善以堅守學術誠信為基礎，以創新能力、質量、實效、貢獻為導向，有效發揮同行、用戶、市場、社會等多元評價主體作用的科技人才評價體系，有效反映科技成果的原創性、科學價值、經濟價值、社會效益。