單位就職務發明獲得 知識產權 的，應當及時給予發明人獎勵。單位轉讓、許可他人實施或者自行實施獲得知識產權的職務發明的，應當根據該發明取得的經濟效益、發明人的貢獻程度等及時給予發明人合理的報酬。單位可以在其依法制定的規章制度中規定或者與發明人約定給予獎勵、報酬的程序、方式和數額。 單位在確定給予職務發明人的獎勵和報酬的程序、方式和數額時，應當聽取職務發明人的意見。單位自行實施、轉讓或者許可他人實施職務發明獲得經濟效益的，應當將所獲得經濟效益的有關情況通知給發明人。單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定職務發明的獎勵的，對獲得 發明專利 權或者植物新品種權的職務發明，給予全體發明人的獎金總額最低不少於該單位在崗職工月平均 工資 的兩倍;對獲得其他知識產權的職務發明，給予全體發明人的獎金總額最低不少於該單位在崗職工的月平均工資。 綜上所述，職工個人在單位完成發明創造，申請為 專利 的話，單位是專利人，使用和持有專利。而職務發明的職工個人，不是專利產權人，只是有優先使用的權利。單位會根據規章制度給個人壹定的獎勵，不會低於壹個月的基本工資。
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