職務發明創造分為兩類：
壹類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況：
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造；
(2)履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造；
(3) 退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造；
另壹類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
如果是職務發明，專利權要歸公司；相應的，為了鼓勵員工的發明創造積極性，應當給予適當的物資獎勵。
如果是非職務發明，發明人可以自行處理。