壹般來說，首先企業要與員工明確保密義務和範圍，即明確告知員工需要保密的內容，員工同意保密。除上述材料外，企業泄露的技術秘密確實具有保密價值。以上成立，那麽就可以追究泄密的責任了。如果以上有壹條不成立，那麽就不能追究他的責任。
比如企業員工入職時，在企業保密制度中書面告知其企業相關技術資料需要保密，並列出保密事項目錄，要求員工簽訂保密協議，約定保密期限和保密責任。機密事項之壹是企業通訊錄。員工離職後，部分通訊錄被泄露給他人。這個時候，妳不能追究他的保密責任。因為雖然約定通訊錄是保密的，但是通訊錄沒有保密價值。
所謂機密價值，是指只有企業中的少數人知道，並且具有經濟價值，專利權，或者獨特的先進技術信息等等。顯然，通訊錄沒有保密價值。但如果他泄露了機密清單中的某項專利技術，那麽他就可以被追究保密責任。但是如果他在任職期間或者離職時沒有被告知保密事項，不知道這個東西需要保密，那麽他就不需要承擔保密的義務。