關於管理中員工的心理變化，為什麽員工對不合理的制度有超強的承受力？

首先要從中國的社會和文化說起。中國人愛人情世故，喜歡搞關系和潛規則，社會風氣比較不好。文化，中國幾千年的垃圾文化讓中國人很有耐心。在中國，公務員都是爺爺，人們怕他們，有耐心。大商人有錢人強，人忍。中國人的文化是怕權怕錢，喜歡走後門，愛面子，愛猜忌。所以人家都是良民，很能忍，但是忍不下去了，大不了就走了。社會冷漠，政府傲慢，所以我們國家的社會包容力也很強，什麽都可以包容，總比遷就沒錢沒權的人好。不要吐槽。

1.員工是弱勢的壹方，他們都期望別人能脫穎而出，但又不敢。壹個是怕領導，壹個是怕被自己人出賣，關心自己的形象和前途。

2.比較簡單。年輕人浮躁，大多不知好歹，心高氣傲。他們不離開是因為他們可能沒有準備好，沒有新的目標。可能他們有股票等著ipo。關鍵是他們太寬容了。