提高醫療單位的雇主滿意度
從2012到2018，評選出最佳雇主並打分。
人數從9000人增加到40000人，覆蓋8000多臺醫療機器。
結構。參與調查的醫療機構的總體中值得分從3.5分提高到3.5分。
最高3.7分，包括薪資福利、醫療質量等。
表面壹年比壹年好。
其中復旦大學附屬中山醫院和中山大學腫瘤防治。
該中心於2018進入最佳雇主“第壹梯隊”。
總分超過4.5分。
薪資福利還是第壹關心的。
在2018最佳雇主評選中，薪資福利，醫療
醫療機構的服務質量和基礎設施對醫學人才來說是最重要的。
32%，21%和15%的被調查者。
使之成為首要因素。
但是，對於員工更關心的薪酬福利，這個部門
2018醫療單位工資水平提高，但9
程醫生對收入水平還是不滿意。
調查還發現，人才對雇主及其職位的要求
階段密切相關:只有資深人士更看重雇主。
醫療服務的質量，即模塊及其專業性和自我。
價值實現的相關性高。