雖然在新世紀的工作中，性別差異帶來的影響已經在慢慢減少，但生活中還是或多或少的會接觸到壹些因為性別差異帶來的工作差異。 就業的相關專業中，不出意外地壹些工科類專業是性別歧視的重災區。而且已經蔓延到管理類的專業，即便是同職位，男生工資也會更高壹些，女生的晉升通道相對封閉，大多數女生工作幾年還在基層摸爬滾打，基本沒有被重用的可能，可悲可嘆！就連很多985學校的理工科專業女生也不能幸免。
競爭同壹個崗位要比男生優秀壹大截才有面試可能，有的甚至連簡歷都遞不上前。究其原因無非就是工作環境差，怕女生吃不消，再有就是結婚生育的家庭原因。
性別歧視是人們心理所感知的，如果妳擁有和職位匹配的能力和技術，這些只不過是危言聳聽而已，不過我們還是要結合自身的實際情況，也就是懂得利用自己的優勢和劣勢，讓自己在工作中發揮更大的價值，這樣所謂的“歧視”反而是我們更好的“優勢”，能夠讓我們的工作更優秀，未來更美好！！！