如果妳的專利是職務發明，而妳是領導直接領導的工作團隊中的壹員，那麽是否屬於“竊取”的問題就不好界定了，因為職務發明專利的所有權應該屬於單位，作為團隊成員，用工作成果為團隊服務是共同的業務需要；退壹步說，即使這確實意味著“偷竊”，但如果領導對妳很好，或者很看重妳，或者有意提拔妳，那麽適當支持領導的工作是常識，至少是人情世故，只要妳的貢獻在以後的工作中得到考慮。俗話說“士為知己者死”，只要上級對下屬的工作有足夠的認可，下屬的辛苦很多時候都會是值得的，team。如果妳的專利是非職務發明，它屬於妳，妳有權維護自己的利益，妳可以用妳認為合適的方式處理。但還是那句話，如果領導和妳關系好，妳可以從其他地方得到補償，專利的“竊取”並沒有給妳造成太大的利益損失。適當的時候，含沙射影的表達自己的不滿，得過且過。但是，如果領導“偷”了專利，對妳的利益造成了嚴重損害，或者“偷”了專利，對妳不公平，讓妳覺得過不去，那麽妳就要用確鑿的證據和事實來維權，直接口頭或書面向領導提出來，或者向上級提出來。如果這些方法都解決不好，那就訴諸法律。總之，有句老話:“塞翁失馬，焉知非福。”；壹句白話:“有得有失，有得有失”；壹句新話說:“出來混，遲早要還的！”
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