員工的個人成長和企業的職業發展是壹個和諧的整體。壹直以來，天威以“成為人才輸出基地”為人才戰略，為員工的成長和增值提供了絕佳的平臺。從2000年開始，天威實施全面的人才培養計劃，與中山大學、暨南大學、華南理工大學、廣東科技幹部學院等高校合辦MBA班、工程碩士班、工商企業管理專科班、機電壹體化專科班，培養各層次、各崗位的人才。
天威科技大會
科技大會是天威創新文化的代表，也是最著名的企業活動，至今已舉辦13屆。科技大會通過壹系列培訓、集中調研、評審、頒獎，激發了R&D人員的創新熱情，提升了專利的數量和質量，促進了天威向創新型企業的轉型升級。
天威文化年
從1998開始，天威每年都以藝術節和運動會交替的形式舉辦“天威文化年”。各種文化娛樂活動貫穿全年，不僅豐富了員工的業余生活，也造就了天威“超越自我，團結他人”的企業文化。
天威和諧委員會
從65438到0996，何良梅提出了“和諧天威”的思想，建立了由普通工人、技術人員和少數管理人員組成的“和諧小組”(現為“和諧委員會”)，為員工提供參與管理、維護權益的渠道。
天威員工互助基金
2004年，以“團結、友愛、互助”為宗旨的“天威員工互助基金”成立。在公司壹次性投入20萬元的基礎上，近千名員工踴躍認捐，使170多名員工在遇到災害、傷害等特殊家庭困難時得到了及時資助。