1. 我國勞動法第二十三條規定 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
“某公司 會員卡 原設計圖稿”不是商業秘密。
2.如果“某公司 會員卡 原設計圖稿”有申請專利，就會受到知識產權的保護，妳有義務為其保密，但用人單位應支付在限制期限內按月給予勞動者經濟補償，否則，呵呵！公司無權直接被開除。
3.“我沒有簽勞動合同的！！！！”恭喜妳！
我國勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
妳可以去告妳們公司了，順便提出精神補償啊！！！！