好書
1.《我的靈魂騎在紙的背面:三毛的書信和私人相冊》三毛
三毛作品中最受歡迎的《撒哈拉的故事》是12篇精彩動人的散文組合，其中《沙漠中的旅館》是三毛適應了荒涼單調的沙漠生活後重新拾起的第壹篇文字。從那以後，三毛寫了壹系列以沙漠為背景的故事，吸引了全世界的中國讀者。這套書中的書信分冊讓讀者認識了壹個更貼心更可愛的三毛。
2.《朱生豪情書》作者:朱生豪
本書將所有信件分為五個部分:1933至1934暑假前，1935暑假前，1936暑假後，1936至1937暑假後，以及附錄。這些都是朱生豪先生寫給宋清如小姐的情書。他們很傻，字裏行間真的很可愛。他們不賣弄文字，卻讓人感受到壹種難得的真摯感情。
3.《想談戀愛就可以談戀愛》作者:王小波
“直到和妳分手，我才明白。原來我愛上妳的過程，都是在分離中完成的。也就是說，每次見面後，人們給我的印象是，我會用我愚蠢的頭腦中能想到的所有名字來稱呼妳，直到我的余生。”如果妳想了解壹個人，讀他的信。不得不承認王小波是我淺薄的讀書經歷中最真誠最純粹的人。
4.《最美的決定》作者***梅* * *白，E.B.***
《埃爾文·布魯克斯·懷特書信集》是作家迄今為止最長的作品，也是他自傳性最強的作品。顯然，他從來沒有嘗試過為成年人寫小說，但他的書信帶給我們的卻是小說無法給予我們的東西:生活的日常細節，它所呈現的令人厭倦的責任和禮儀，看似無窮無盡的生計* * *雖然有盡頭* * *，還有匆匆中積累的時光。
5.《優雅的情書》作者:梁實秋
《雅舍情書》收錄了梁實秋寫給韓菁清的120封情書，起於1974，65438+2月2日，止於1975，3月25日。梁實秋和韓菁清的相識和相愛是天作之合。他們遠隔重洋，仍然每天寫信。在過去的四個月裏，梁實秋* * *寫了120多封情書，用他的愛和生命* * *，寫出了世界上最溫柔的藝術作品，我們把它編成了《雅間情書》，以饗讀者。
經典好看的書
1.來自魔鬼的信
路易斯
華東師範大學出版社
2013 12個月
《來自魔鬼的信》又名《來自地獄的信》，是壹部純粹虛構的通訊集。
交流的雙方，壹個是身材高大的“私涼鬼”副部長，另壹個是壹級試煉鬼——“文木鬼”。私涼鬼是文木鬼的叔叔。兩個幽靈以書信的形式交換著誘人的招數，惡毒地揭露人性中的醜陋和“傷痕”。然而，這兩個幽靈雖然表面上自命不凡，但他們在暗地裏也在偷情，他們都渴望最終“吞下”對方。
在書中，C.S .路易斯通過想象，生動地描繪出魔鬼的口吻，用魔鬼的嘴對人性進行了深刻的諷刺，讓人不禁反思自己的內心，看透自己意識中的真實動機，從而知道自己的本來面目。
2.馬丁·路德研究原始文獻選:路德書信* * * 1507-1519 * * *
黃* * *，黃保羅* * *保羅。
山東大學出版社
2015 12個月
黃保羅和劉新利匯編了《馬丁·路德研究原始文獻選編:路德書信* * * 1507-1519 * * *》，收集了馬丁·路德在愛爾福特當修士時寫的《致約翰·布勞恩》，1507。
在這本書的最後，有兩個附錄:壹個是黃保羅的《馬丁·路德論服從世俗權力的局限性》，這是他關於路德的政教關系的論文之壹；另壹本是劉新利教授的《馬丁·路德早期宗教改革理論與社會* * *》，主題也與政教關系有關。
這些書信是了解路德生平、宗教改革和神學思想的重要史料，因其私人特征而更具有特殊的文獻價值。
作者簡介
馬丁路德* * *馬丁路德，1483-1546 * *，德國宗教改革家。早年，他是奧古斯丁會的修士。於1512年獲得維滕堡大學神學博士學位，並擔任聖經教授。1517年，九五大綱在維滕堡發表，反對教廷的贖罪券，引發宗教改革運動。路德主張因信稱義，創立了新教，影響了近代以來整個西方社會和基督教會的歷史。他翻譯的《路德聖經》是最重要的德語聖經，奠定了現代德語的基礎。主要著作有:《筆記》、《九十五條論綱》、《被流放到巴比倫的教會》、《路德的三篇散文》、《餐桌上的談話》和《路德的書信》等。
如果需要閱讀更多馬丁·路德的作品，可以閱讀《基督教經典集成》系列:路德文選。
如果妳想了解更多關於馬丁·路德的生平，請閱讀勞倫·佩登的《這是我的立場:改革家馬丁·路德傳》和詹姆斯·基特爾的《改革家路德》。
閱讀流行書籍
努力工作，這樣妳才能選擇。
編輯推薦
這是給那些壓力很大又無能為力的年輕人的奮鬥指南！
《努力，這樣妳才能選擇》是木成的第壹本職業突破筆記本。他用了不到兩年的時間，從職場晉升到了世界500強企業的高管。現在，他用自己的親身經歷逐壹回答職場問題，在不經意間幫妳打通職業晉升的大門，從根本上指導妳如何面對職場生活。
這也是壹部直面職場人痛點的誠意之作。
“妳努力，卻不在乎；不要把重點放在效果不大的地方；總是忙，可能方法不對。”這些觀點直指核心問題，解決職場中的困惑，幫助迷茫的年輕人找到職場晉升的途徑。
於、陸思豪和都提倡生存觀。
如果妳不努力工作，沒有人會對妳公平。只有努力，有資源，有話語權，才能為自己爭取到公平的機會。
建樹CEO李琳和蔡羽管家聯合創始人韓冰極力推薦。
摘要
為什麽海頭的簡歷沒有回復？多次被邀請面試，成了小霸王。為什麽我拿不到Offer？實習期間好像很努力，為什麽留不住？為什麽工作幾年了還原地踏步？想辭職跳槽又不知道怎麽做選擇？職場最需要什麽？精英是如何工作的？筆者根據自己多年的工作經驗、團隊管理和招聘經驗，結合各種實際案例故事，逐壹解答上述職場中的各類問題。文字親切平實，就像朋友間聊天壹樣，內容涉及視野、定位、人際交往、個人職業規劃與成長等。在不經意間，幫妳打通了職業晉升的大門，從根本上指導妳如何面對職場生活，應對激烈的職場競爭。壹本針對“壓力大”卻無所適從的人，在職場苦苦掙紮，急需升職的年輕白領，即將步入職場的學生的職業指南書。
作者簡介
資深設計總監、首席用戶體驗架構師穆誠，曾在世界500強企業擔任設計師、設計主管、產品經理，撰寫了20多項與設計和產品相關的專利。從事設計開發、團隊管理、人員招聘十壹年，高級專業。
多篇熱門文章被領英、獵聘、清華杜南、新海歸精英聯盟等多家大型、各類微信官方賬號平臺轉載。目前是簡書簽約作者、今日頭條簽約作者、LinkedIn專欄作家、Notes論壇理財專家、人人是產品經理社區培訓師、投資理財特約理財專家。
章節的試讀
這個理論如果不深入思考會很正確。以個人為例。在高考中，如果妳是偏科，妳可能會因為某壹科成績不理想而考不上理想的大學。以機構為例。我們常說，壹粒老鼠屎壞了壹鍋粥，壹個人表現不好可能會影響整個團隊。所以，似乎這個理論要求我們不斷改進自己的不足，從而提升自己的綜合能力，而組織則應該提拔績效差的員工，從而整體提升組織績效。但事實真的是這樣嗎？還是這個時代這樣做真的合理？俗話說，人無完人，每個人都會有缺點。如果都把精力放在彌補短板上，怎麽會有時間把自己的長板發揮到極致？隊裏的人本身就是* * *。如果管理者過分關註績效差的人，期望通過這些差員工的晉升來提升整個組織的績效，卻忽視了優秀的員工，是不是有點本末倒置？我們來看壹些實際案例。比如屠呦呦，壹位受人尊敬的科學家，她的長板在做科學研究，不僅獲得了諾貝爾獎，而且通過她幾十年的潛心實驗，造福了數百萬人類。但她是壹個完整的桶嗎？作為壹名“三無”科學家，* * *沒有博士學位，沒有留學背景，沒有院士頭銜* * *，說話誠實坦率，不善交際，多次申請院士都未能當選。但屠呦呦要想把自己打造成壹個完整的木桶，就要花很多精力去學外語，去拿博士學位，去寫論文，魚與熊掌兼得。那麽誰會沈浸在實驗室裏，壹次又壹次的進行枯燥的科學實驗呢？我們的社會是需要壹個“三有”的完整木桶，還是需要壹個拯救苦難人類卻有缺點的科學家？答案不言而喻。類似的人還有袁隆平，甚至連愛因斯坦都說是日常生活不能自理的人。事實上，類似的個體在其他領域隨處可見。作家韓寒連高中都沒畢業。喬布斯吃* * *愛挖苦人。馬雲長得醜，成績差。維納斯是變性和邪惡的...但是這些人盡了最大的努力讓他們的長板盡可能的長。就算有短板，那又怎樣？壹點也不妨礙別人的成功。相反，如果妳刻意花精力去彌補自己的短板，也可能造成妳的長板比同行少，成為平庸的木桶。現在很多大學想自主招生，都是招“特長生”。妳的文章寫得很好，妳得過奧運會，妳有發明。雖然妳的學習成績不怎麽樣，但是可以送妳去好的大學。參加藝考的同學長得好看，會表演，文化成績不高都無所謂。當然，前提是妳的長板足夠長。就像早前美國喜劇電影《律政俏佳人》中的情節壹樣，女主角憑借壹段有趣的應聘視頻獲得了哈佛大學法學專業的0ffer。有很多普通人急於彌補自己的不足。主要原因是他們的長板不夠長，或者沒有明顯勝於他人的長板。所以木桶定律可能適合這類人，因為彌補了短板，綜合能力提高了壹點。但是需要註意的是，在現實生活中，妳的求職、工作、婚姻討論、人際交往都是妳的長板，這就給了妳優勢。如果長板足夠長，別人會逐漸忽略妳的缺點。如果妳的短板壹直是妳前進路上的障礙，那通常是因為妳覺得妳的長板不夠長。對於球隊，我也有同樣的看法。與其花精力提高短板員工的績效，不如鼓勵長板員工創造更好的績效。短板員工的業績提升了100%，可能還不如長板員工的1%。而且人是復雜的，團隊中成員的能力和性格都不壹樣，有時候可能是互補的。如果像上面說的，每個人都是壹個木桶，有自己的長板和短板，那麽團隊就不是木桶的簡單組合。如何把所有的桶都裝滿更多的水，是團隊管理的重點。比如男女壹起工作不累；壹個不善言辭的技術大牛，壹個善於溝通的產品經理；壹個從未遇到專業天花板的經驗豐富的導師和壹個剛離開學校但頭腦靈活、有想法、有動力的新員工。這種合作可能會讓兩個帶短板的木桶“嵌入”在壹起，形成壹個密封的“酒桶”，來裝更多的水。
專業評論
《努力，這樣妳才能選擇》是木成的第壹本職業突破筆記本。他用了不到兩年的時間，從職場晉升到了世界500強企業的高管。現在，他用自己的親身經歷逐壹回答職場問題，在不經意間幫妳打通職業晉升的大門，從根本上指導妳如何面對職場生活。