職務發明創造申請專利權利屬於單位所有，這在我國專利權法中是有明確的規定的，對於職務作品的認定應當基於是否利用了單位的資源來發明創造的，但作者也是可以享有署名權的，具體情況結合實際而定。申請被批準後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人;申請被批準後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。對於職務發明創造的認定，應當在當事人提出專利權申請時，向司法機關進行合法的認定處理，特別是對於不同類型的職務作品在進行認定時，所確定的專利權類型也是不同的，如果對相關情況的認定存在異議的，那麽是需要追究法律責任的。
法律依據：
《中華人民***和國專利法》 第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位，申請被批準後，該單位為專利權人。該單位可以依法處置其職務發明創造申請專利的權利和專利權，促進相關發明創造的實施和運用。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批準後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
衍生問題：
職務發明的判斷標準
1、以單位的業務範圍來劃分。即凡是屬於單位業務範圍內的有關發明創造，均認為是職務發明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發展其業務，職工有義務為發展單位的業務而努力，因此，職工完成的壹切在單位業務範圍內的發明創造行為均屬於履行職務。
2、以完成發明創造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
3、以完成發明創造的時間是否是業余時間作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
4、以單位是否立項作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的範圍作為劃分標準。