目前，以5G為代表的新壹代數字化技術與實體經濟加速融合，在壯大數字經濟發展發展方面發揮愈加重要的作用。5G驅動的數智化轉型升級正掀起浪潮，相應的數智化人才成為影響產業發展的重要力量。
面對未來數字化人才缺口，作為全球5G領軍企業和“數字經濟築路者”，中興通訊承擔著產業發展使命，持續投入培養產業人才，強化具有國際領先水平的 科技 人才領軍隊伍和高水平創新團隊，推動5G支撐 社會 各行各業的數字化轉型打造堅實的人才基礎。
在創新戰略的驅動下，中興通訊連續多年研發投入超100億元，2021年上半年研發投入達88.6億元人民幣，占營業收入比例16.7%。截至目前，中興通訊全球專利申請量8萬余件、歷年全球累積授權專利4萬余件；芯片專利申請4400件，授權超過1950件，今年4月，根據仲量聯行發布的報告，中興通訊的專利技術價值已超過450億元人民幣。
作為全球5G領軍者，中興通訊認為，高校作為人才引進的主渠道，從高校中選拔高素質人才，組建壹流人才隊伍是中興通訊保持持續進步發展的底氣和動力，正因如此，中興通訊持續推進全方位的校企合作，不斷 探索 校企聯合培養新模式，這不僅讓中興通訊擁有了源源不斷的創新血液，更為產業與 社會 輸送了更多“數智”型復合人才。
科技 行業的競爭，歸根到底是人才特別是創新型人才的競爭，中興通訊通過校園招聘，不僅最大限度的發掘出了更多的創新型人才，更是在其後的培養中，積極創造良性人才發展環境，使拔尖人才脫穎而出，同時為人才提供快速晉升平臺。
據了解，中興通訊不僅逐年加大校園招聘力度，更是始終將高校作為人才引進的主渠道，自2014年開啟的“藍劍計劃”，是中興通訊的核心人才戰略，旨在為中興通訊選拔培養頂尖人才。公司為每名藍劍成員配備專業導師及職業導師，從日常工作、專業方向、職業發展三維度對其進行指導，全方位提升其行業視角和戰略高度，並制定突破性職業發展通道，實現了遠超其他畢業生的加速職業發展。
七年過去，最早的壹批藍劍成員在公司培育下已取得飛速成長，成為了中興通訊領軍人才和核心骨幹。
特別值得壹提的是，在中興通訊高速發展的背景下，引入人才是基礎，全心全意的培養人才才是重中之重，中興通訊致力於學習型組織的建設，為每位員工設計完備的培養體系與晉升機制，針對新入職員工，以三級培養維度建立“立體化培訓體系”，進行入職導向、跨崗位***性知識、崗位專業技能等多種培訓。
與此同時，中興通訊還堅持以人為本，為每位新進畢業生配備1對1專屬導師，幫助畢業生快速適應從校園人向 社會 人的轉變。在關心員工身心 健康 方面，公司員工幫助計劃（EAP）為員工及家庭提供心理援助服務；在文化氛圍營造方面，公司支持創設文體協會，營造互相尊重、和諧的文化氛圍，保障員工工作與生活平衡。
中興通訊連續兩年榮獲被譽為人才發展領域的“奧斯卡”獎項——“卓越實踐獎（EIP）”，人才發展工作獲得業界的高度認可。
人才是中興通訊三大基石之壹，是企業發展的核心動能，面向未來，中興通訊將持續加強人才的吸引和激勵，積極助力產業數智化人才的培養，進壹步實現人才與公司的雙贏發展。