1.教師資格
2.註冊消防工程師
3.法律職業資格
4 .中國委托公證資格(香港、澳門)
5.官方認可的專業會計師組織的成員
6.民用核安全設備無損檢測人員的資格
7.民用核設施操作員的資格
8.註冊核安全工程師
9.註冊建築師
10.監理工程師
11.不動產鑒定人
12.造價工程師
13.註冊城鄉規劃師
14.建築師
15.勘察設計註冊工程師
16.註冊測量師
17.船員資質(包括船員和漁船船員)
18.獸醫資格，執業獸醫；鄉村獸醫
19.拍賣商
20.演出經紀人的資格
21.醫師資格，博士；鄉村醫生；人體器官移植醫生
22.護士資格
23.母嬰保健技術服務人員資格
24出入境檢疫人員資質
25.註冊設備主管
26.註冊計量學家
27 .廣播電視播音員、主持人資格
28.記者的職業資格
29.註冊安全工程師
30.執業藥劑師
31.專利代理人
32.導遊資格
註冊測量師。
34.航空人員的資格
35.特種設備檢驗檢測人員資質
法律依據:
關於實施“青年就業前行動”支持失業保險技能提升的通知
二、工作措施
(1)全面落實政策。各省(自治區、直轄市)人力資源社會保障部門要在實踐中加強對所轄地區的分類指導，全力推動失業保險技能提升補貼政策惠及更多參保職工。對尚未公布具體操作辦法的，要督促研究制定，做好跟蹤了解；對於申請門檻高、手續復雜的，要抓緊簡化手續、優化流程；與現行政策有沖突和重疊的，要盡快溝通協調，明確政策邊界；基金支付能力不足影響政策實施的，要合理使用省級調節基金，加大投入，確保順利實施；對於因地制宜的政策創新和拓展，要總結經驗，推廣模式，充分發揮示範引領作用。
(2)找出基礎數據。各級人力資源社會保障部門要加強業務協作和信息共享，全面掌握當地從業人員參保、證件發放、補貼申領等情況，並將符合政策享受條件的參保職工全部納入服務範圍，確保底數清、賬目清、覆蓋全。建立健全跨部門信息比對共享機制，職業技能鑒定機構要做好本地技能人員職業資格證書和職業技能等級證書的數據上傳、維護管理和信息共享工作，確保數據安全、真實、完整；社會保險經辦機構要運用信息化手段，及時篩選出符合申領補貼條件的從業人員，主動提供服務；綜合信息管理機構要發揮信息支撐作用，在信息共享和數據比對過程中提供支持，註重業務系統功能改造，做好系統運行保障。各部門要做好溝通協調，確保工作臺賬定期更新，服務對象清晰明確。
(3)廣泛宣傳動員。各級人力資源社會保障部門要繼續開展主題突出、內容豐富、形式多樣的宣傳報道，通過通俗易懂的方式，把提高失業保險技能補貼政策講清楚、講透。要進壹步營造“崇尚技能”的社會氛圍，不斷擴大“青年就業前行動”的社會影響力，通過樹立壹批參保職工技能先進典型，努力打造失業保險服務品牌。要提高宣傳工作的精準度和精細化，以符合政策享受條件的參保職工為重點，利用12333等現有服務渠道，開展“點對點、壹對壹”的政策推送，讓他們廣為人知、積極參與；要深入工業園區、大型骨幹企業、廠區，通過集中授課、現場辦理、設立專崗等方式，面對面講政策、講事例、講細賬，為用人單位和職工解疑釋惑，開辟補貼“綠色通道”；有條件的地區可以通過舉辦啟動儀式、制作宣傳片、公益廣告等方式進壹步加大宣傳力度。
(4)優化服務流程。各級人力資源社會保障部門要深入貫徹“簡政放權、加強監管、改善服務”改革要求，努力消除“中梗阻”，切實簡化補貼申請程序，提高經辦服務質量。要提高工作效率，實行首問責任制、壹次性告知、多部門並聯審批等制度，實行“壹線操作”、“壹次辦結”，讓申報更簡單、服務更貼心。要推動“網絡”成為“主幹道”，降低辦事成本，逐步實現補貼申請在線受理、在線辦理、在線反饋，提供辦理進度和辦理結果在線實時查詢服務。暫時不具備網上辦理條件的地區，也要通過多種方式提供全程網上咨詢服務，及時解答群眾疑問，實現線上線下服務有機銜接。簡化申請材料，可以與其他部門互認取得的，不再要求申請人重復提供。要制定培訓計劃，加強對業務管理人員的政策培訓，讓人們無論去哪個機構，都能享受到同樣優質的經辦服務。
(5)加強資金監管。各級人力資源社會保障部門要把防控基金風險放在更加重要的位置，牢牢守住不發生基金案件的底線。要建立權責明確的審批流程，不斷強化事中審查和事後審核，在身份和證件驗證、信息披露、補貼直付等關鍵環節設置風險監控點，定期檢查運行記錄。要加強信息公開，暢通投訴舉報渠道，跟蹤監督資金使用情況。要強化失信責任追究，建立用人單位和職工誠信檔案，嚴格追責嚴懲，打擊和震懾各類騙取補貼行為。要未雨綢繆，及時報告政策執行過程中出現的、傾向性的基金風險。
(6)鞏固實名制。各省(自治區、直轄市)人力資源社會保障部門要積極推廣使用“參保職工技能提升補貼實名制信息采集系統”(登錄地址http://jnts.mohrss)，逐步實現跨地區、跨部門、跨層級的信息查詢比對，為防止重復采集、騙取補貼提供技術手段，為加強統計分析、加強形勢研判、完善政策措施提供可靠數據支撐。
第三，組織實施
(1)提高認識，加強領導。各級人力資源社會保障部門要高度重視，把實施“青年就業前行動”作為人才強國戰略的重要舉措，作為發揮失業保險預防失業、促進就業作用的重要抓手。各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)要把握總體部署，加強組織領導，制定具體實施方案，明確任務分工、推進步驟、宣傳策略、督導調度、考評獎懲、資金監管等措施。要及時通報各統籌地區技能提升補貼進展情況，將“青年崗前培訓行動”實施效果作為失業保險重要考核指標，齊抓共管，紮實推進。
(二)信息匯總，及時報送。各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)要建立專門的聯絡員，於每季度末的次月7日前通過“參保職工技能提升補貼實名登記系統信息采集系統”上報上月失業保險技能提升補貼的申領和發放情況，並於每年1前將上壹年度“青年就業前行動”的實施情況，包括工作進展、存在的問題和情況上報部失業保險司。在推進青年崗前培訓行動過程中取得的成績、經驗和政策創新，要以信息通報和專題報告的形式及時報送我部失業保險司，我部將及時宣傳推廣。