北京市發布北京市引進人才管理辦法試行中的《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若幹措施》明確，凡是符合本市高精尖產業發展方向並達到壹定條件的科技創新人才、文化創意人才、金融管理人才、專利發明者和本市緊缺急需的自由職業者，北京敞開懷抱“歡迎”，均可申請引進。同時，在全市推廣職稱評審直通車，優秀人才可直接跨級申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。 人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城壹區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進壹步放寬年齡限制。引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公***服務機構的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。 同時，大幅提高對優秀人才的獎勵標準。建立與個人業績貢獻相銜接的獎勵機制，業績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。另外，設立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對本市高精尖產業發展提出意見建議，被采納應用或形成制度性成果的可根據貢獻大小給予10萬元至100萬元的壹次性獎勵。
人才補貼是當地政府為了引進人才，給予的補帖。
人才津貼。高級專業技術任職資格人員申報2020年度人才津貼的，企事業單位人員以用人單位聘任同層次職務當月起享受人才津貼。
法律依據
《民法典》
第二十六條 承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。
采用數據電文形式訂立合同的，承諾到達的時間適用本法第十六條第二款的規定。
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