第二條圍繞北京“四個中心”戰略定位和城市總體規劃布局，立足首都經濟社會發展多元化人才需求，堅持政治立場，堅持首善標準，以德為先，以多種方式引進本市行政區域內各類創新主體緊缺急需人才。
第三條建立優秀人才引進“綠色通道”。符合下列條件之壹者，可快速辦理引進手續:(1)“千人計劃”、“海聚工程”中國公民入選專家；
(2)中關村“萬人計劃”、“創新計劃”、“高密工程”入選人員；
(三)國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎二等獎及以上、國家技術發明獎、國家科技進步獎主要獲得者，本市科學技術獎壹等獎及以上主要獲得者。
第四條支持優秀創新創業團隊引進人才: (壹)在京承擔國家和市重大科技項目、重大科技基礎設施、重大工程和項目或開展其他重大科技創新的優秀人才團隊，其帶頭人可辦理人才引進；
經兩個國家或市級重大人才項目推薦，優秀人才團隊成員可申請人才引進；
(2)近三年投資5000萬元人民幣(含)以上或獲得7000萬元人民幣(含)以上股權現金融資的創新創業團隊的主要創始人和核心合夥人，自有投資或融資資金到位且運營效果良好的，可辦理人才引進；
近三年累計自主投資6543.8億元(含)以上或654.38+0。
股權現金融資5億元人民幣(含)以上，獨立投融資資金到位且運營效果良好的創新創業團隊，經兩位主要創始人或核心合夥人推薦，其團隊成員可申請人才引進；
(三)在市轄區(含經濟技術開發區)、集團公司等相應單位實施的重點人才工程中創新創業取得突出成績的入選人員，可申請人才引進。
第五條加強科技創新人才和科技創新服務人才引進，符合下列條件之壹的，可申請人才引進: (壹)“中國專利金獎”發明人，獲得3項以上(含)發明專利的獨立發明人，以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發明專利的主要發明人，其專利在北京市實施轉化並取得顯著經濟效益和社會效益的；
(二)在本市行政區域內承擔高新技術企業、創新型總部企業、新型R&D機構等科技創新主體的重要工作，近三年應納稅所得額超過上年度全市職工平均工資的壹定倍數(註冊在市內六區和北京經濟技術開發區的企業為8倍，註冊在本市其他區域的企業為6倍)；
(三)在知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計事務所等科技創新服務機構中承擔重要工作。在本市行政區域內，且近三年年應納稅所得額超過上年度全市職工平均工資的壹定倍數(市內六區和北京經濟技術開發區註冊的事業單位為20倍，本市其他地區註冊的為15倍)；
(四)本市青年人才創新實踐基地進站人員出站後由進站單位聘用。
第六條加強文化創意人才引進，符合下列條件之壹的，可以申請人才引進: (壹)在北京註冊經營的文化創意企業的法定代表人、總經理及其他高級管理人員，近三年年均營業收入3億元(含)以上，年均稅後凈利潤2000萬元(含)以上；
(二)新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲得者，入選國家文化創意人才培養工程的人員；
(3)知名媒體人、自由撰稿人、藝術經紀人、文化傳承人、展覽策劃人、文化與科技融合人才，對社會有重大貢獻的著名作家、導演、編劇、演員、節目主持人。
第七條加強體育人才引進，符合下列條件之壹的，可以申請人才引進: (壹)具有國際影響的重大賽事的策劃、組織者，著名運動員、教練員，國際、國家A級裁判員，知名體育評論員、體育節目主持人；
(二)具有良好發展趨勢和培養前景的優秀體育後備人才。
第八條加大國際交流中心建設的人才保障力度，符合下列條件之壹的人員，可以申請人才引進: (壹)在北京註冊的重要國際組織或國際組織分支機構聘用的核心人員；
(二)跨國公司地區總部及其R&D機構、外國或港澳臺地區在京投資設立的規模以上企業聘用的高級管理人員和高級專業技術人員；
(三)本市急需具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際商業、法律、金融和技術轉移規則的人才。
第九條加強金融人才引進，符合下列條件之壹的，可以申請人才引進: (壹)基金管理人及其管理的基金均在北京設立並備案，近三年實收資本6543.8億元以上，在本市高新技術產業實際投資5000萬元以上，其法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派的代表及其他高級管理人員任職滿三年；
(二)基金管理人及其管理的基金均在北京設立並備案，近三年實繳資本在3億元人民幣以上，在本市高新技術產業實際投資5億元人民幣以上，其法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派的代表及其他高級管理人員任職滿三年；
(三)在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的有突出貢獻的高級管理人員和核心業務骨幹。
第十條加強教育、科研、醫療衛生人才引進，符合下列條件之壹的，可申請人才引進: (壹)在國家“雙壹流”高校(或學科)或國家重點實驗室工作五年以上，並具有高級職稱的高等教育人才和科研人才；
(二)在省級或地市級優質中小學具有10年以上教齡，並具有高級職稱的教師；
(3)具有三級醫院10年以上醫療經驗和高級職稱的醫療衛生專業人員；
(四)本市緊缺相應層次的其他教育和醫療衛生人才，以及事業單位所需的其他各類專業人才。
第十壹條加大高技能人才引進力度: (壹)對世界技能大賽獲獎者及其主教練、本市職業技能大賽壹類第壹名獲得者和國家級以上其他相應技能大賽第壹名獲得者做出突出貢獻的，可以申請人才引進；
(二)本市科技成果轉化急需的高技能人才，可以申請引進人才。
第十二條建立自由職業者的引進渠道。
對本市科技創新或者文化創新做出突出貢獻並依法納稅的自由職業者，可以申請人才引進。
第十三條擴大人才選拔和引進範圍。
在本市行政區域內符合首都城市功能定位和產業發展方向的各類用人單位中穩定工作、做出突出貢獻的人員，符合下列條件之壹的，可以申請人才引進: (壹)在國內外獲得碩士及以上學位或者具有高級專業技術職稱的人員；
(二)通過人才引進綜合評價；
(三)由本市行政區域內的區、局級單位按程序推薦；
(四)由相應的人才鑒定委員會推薦；
(五)其他特殊人才或緊缺急需人才。
第十四條擬引進的人才應無犯罪記錄，引進時壹般應已在用人單位工作滿2年。
引進時年齡原則上不超過45周歲，對“三市壹區”引進的可放寬至50周歲，對個人能力、業績、貢獻突出的可進壹步放寬年齡限制。
引進人才的配偶和未成年子女可隨遷。
第十五條加強對引進人才落戶的保障。
引進人才房屋無產權的，可在用人單位集體戶落戶；
在用人單位無集體戶的，可在單位備案的人才服務機構集體戶落戶。
第十六條優化人才引進程序。
引進人才簽署誠信聲明並對所提供材料的真實性、有效性、合法性作出書面承諾後，由用人單位向有管轄權的區(含經濟技術開發區)或局級單位提出申請，報市人力資源和社會保障局審核。
市人力社保局對擬引進人才的相關材料進行審核，審核後辦理引進落戶手續。
第十七條明確引進人才的職責。
市人力資源和社會保障局負責全市人才引進的監督檢查；
各區人力資源和社會保障局(含開發區勞動局)、有管轄權的局級單位人事部門等申報單位負責跟蹤人才引進成效；
用人單位負責加強對引進人才的管理和服務，履行幫助辦理引進手續、繳納社會保險等責任和義務；
申請人應當如實提供進口材料，遵守法律法規和用人單位的規章制度。
第十八條加大風險防範和違法行為處罰力度。
加強制度建設，規範工作流程，明確相關主體責任，防範廉政風險。
在人才引進過程中，有弄虛作假、行賄受賄、拖延等行為的，要依法依規嚴肅處理。
其中，主管部門和用人單位給予全市通報，減少報考人數，列入黑名單，暫停轉京業務；
申請人取消北京市轉籍資格和不良信息，按照本市有關規定記錄，記錄期限為5年，已取得本市常住戶口的，予以註銷；
相關人員違法違規線索移交司法機關處理。
第十九條本辦法自發布之日起施行，此前發布的《北京市引進和辦理人才暫行辦法》(京人發[1999]38號)同時廢止。