offer壹般是公司提供給妳的就業意向。是以合同的形式提供給妳，要求妳簽字，表示妳接受對方的就業意向，願意到公司工作。所以，這其實相當於個人和企業簽訂的壹個合同。壹般這種形式在外企比較常見。另外，那些不給戶口的單位，壹般都會跟妳簽這樣的offer，等妳正式工作後再簽勞動合同。
我想提醒您，在簽署要約之前，您應該了解以下幾點:
1)要約的作用。
Offer是妳和公司簽訂的就業意向，不涉及學校，所以對妳沒有約束力，對公司也沒有約束力。這意味著妳可以隨時不去，公司也可以隨時不要妳。所以，如果妳真的想去這家公司，壹定要和他們簽訂三方協議，這樣才能保證妳壹定會被錄用。而如果公司拒絕和妳簽三方協議，只簽了壹個offer，那就說明不能幫妳落戶。這種情況在北京、上海的企業中比較常見。因為戶籍指標的限制，很多單位確實無法幫妳落戶或者接收妳的檔案，所以無法和妳簽三方協議，只能簽壹個offer。這種情況下，妳會面臨兩種選擇:要麽，畢業前找個單位把妳的戶口和檔案掛鉤(比如天津人才市場)，也就是和這個單位簽個三方協議；或者，等妳畢業了，妳的戶籍和檔案都回原籍。無論哪種情況，結果都是壹樣的:畢業後，妳的戶口和檔案留在掛靠單位或者回老家，然後和之前簽offer的公司簽正式勞動合同，去上班。在這兩種情況下，妳都是以外國人的身份在北京或上海工作。換句話說，妳不屬於這個城市，和農民工沒什麽區別。
2)簽完offer不去這家公司，算不算違約？需要支付違約金嗎？
答:是的。雖然offer不是三方協議，但實際上是妳和公司簽訂的非正式合同。所以，如果要約中約定了違約金，那麽當妳不去的時候，即使違約，也還是要支付違約金的。請註意這壹點。如果違反要約，還需要支付違約金，如果上面有規定的話。如果要約上沒有約定違約金，那麽壹般情況下是不需要支付違約金的。但是這個時候，妳就是在損害妳個人的名譽。所以，簽要約的時候，要謹慎。
總之，大多數情況下，簽offer並不妨礙妳找其他工作，但不代表對妳沒有約束力。所以在簽offer之前，壹定要想清楚:妳能接受這個offer提供的待遇和工作地點嗎？如果不能接受，那麽建議不要簽。
2.簽約三方
這是應屆畢業生與院校、學校簽訂的正式協議，對院校、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到很多因素，下面給大家壹壹介紹。
首先，在簽合同之前，壹定要向HR或其他人了解以下信息:
1)賬戶
要問清楚這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。這壹點很重要，尤其是對於已經報了北京上海的同學。因為北京上海對雙外卡要求嚴格，所以用人單位解決妳的戶口很重要。壹般來說，大部分國企、事業單位、科研院所、公務員都有能力為北京戶口解決戶口。但是，除了公務員，其他人都要問清楚。外企和私企解決戶口的能力比之前的單位差很多，但是不同的單位也有很大差別，比如IBM和華為，每年都能拿到很多名額。所以對於這些單位來說，更重要的是要問清楚，解決戶口的可能性有多大。多年來，上海戶口采取的是打分制，即根據妳的個人情況打分。超過分數線就可以拿到上海戶口。企業對妳能否拿到戶口的影響在於“單位信譽5分”和“區域導向2分”的評分標準。所以在簽合同之前，妳要把這些要素核實清楚，確定單位在這兩項上能得多少分。然後根據個人情況，參考上海的評分標準給自己打分。註意:所有的獎勵和專利都是基於妳在最高教育階段所獲得的。核實自己的分數後，與往年分數對比，確定是否能上戶口。2005年的得分是64，2006年是68。今年分數還沒出來，估計應該在70左右。友情提醒:我跟就業指導中心的老師和公務員朋友打聽過，上海的戶口政策今年可能會有變化。壹是分數線會提高，二是達到分數線可能拿不到上海戶口。所以基本上今年去上海的人恐怕大部分都沒有戶口。報名上海的同學請做好準備。如果沒有，只能辦理居住證。這也是我最終沒有去上海的壹個重要原因。至於戶口重要不重要，有什麽用？在網上已經討論過無數次了。我只能說:妳覺得重要，那就重要；妳覺得不重要，那就不重要。個人認為很重要，因為如果想在壹個城市長期發展，戶口的作用是非常大的。以北京為例:如果妳沒有北京戶口，當妳想跳槽的時候，妳會發現妳能選擇的單位非常有限，因為很多單位在招人的時候往往會要求北京學生和北京戶口。沒有北京戶口，不能參加北京公務員考試。這就是戶口的直接影響，從長遠來看，結婚，出國，孩子上學，生意往來等各個方面都會受到影響。當然，如果妳以後想出國，或者不想經常待在北京上海，那麽戶口可能就無所謂了。
如果作為應屆學生沒有獲得戶口，有四種途徑可以獲得戶口:
& lt1 & gt；買個賬號。網上很多人說3W就能買到北京戶口，其實遠沒有這麽簡單。妳必須是應屆畢業生，有非常可靠的關系，通過非常可靠的途徑獲得戶口，確保自己不會被騙。另外，從今年北京的落戶情況來看，買戶口的難度很大。
& lt2 & gt在北京上海待了幾年，就按照高科技人才引進辦了戶口。這種方法極其困難，妳幾乎不可能指望它。
& lt3 & gt嫁給本地人。這是最直接的方式，好處是妳的下壹代可以變成北京人，上海人。但如果想自己轉戶口，需要幾年時間，滿足壹定條件，走壹定程序。
& lt4 & gt繼續考(博士)。也就是說，如果妳繼續讀書，等妳畢業的時候，妳會以應屆畢業生的身份爭取拿到戶口。到時候，妳還是會面臨落戶的問題，到時候的戶口政策難免讓人捉摸不透。
所以對於大部分人來說，想要拿到北京或者上海戶口，基本上只有壹次畢業的機會。這個，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證給妳解決戶口，當然最好。但是，如果用人單位不解決戶口，那麽記住:妳絕對不能和它簽三方協議。有些不管戶口就拿妳三方戶口的單位是極不負責任的，小心上當受騙。這種情況，要麽買個戶口，壹般是通過私人關系聯系有財富指標的單位，跟他們簽個三方檔案，跟妳的就業單位簽個勞動合同；要麽在天津或者其他地方找家單位，壹般跟他們簽三方協議，壹年幾百塊。他們負責幫妳落戶，保管妳的檔案，每個學院都會有相應的掛靠信息；或者等畢業的時候把戶口和檔案還回來。特別聲明，對於那些“盡力解決戶口”“不保證解決戶口”的單位，他們與妳簽訂了三方協議，實際上妳要承擔壹定的風險。壹旦最後沒給妳留，那單位就默認了，三方必然還給妳，妳回學校做改派。絕大多數情況下，戶口和檔案都會被送回原籍，因為那時候不可能簽別的單位。
在今年的就業形勢和戶口政策下，很難同時擁有戶口和工資。戶口高工資高的單位太少，競爭激烈。找工作的同學壹定要權衡兩者的輕重，不要做出讓自己後悔的決定。
2)治療
簽約前必須討論的部分。這裏面有很多因素，但是記住:不要看表面的錢，也不要看HR說的可能的收入。要看妳實際能拿到的年收入和當地的消費水平。待遇主要包括:工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。各部分應註意以下細節:
& lt1 & gt；工資:壹定要問是稅前還是稅後，這個不言而喻。另外，還需要問壹下發幾個月。比如稅前工資7000，工資13個月，年收入7000*13=91000。很多單位年底雙薪，有的單位會發14-16個月。比如IBM會支付14個月。所以壹定要看年收入。
& lt2 & gt獎金:很多公司的獎金占收入的很大壹部分。比如聯想、百度、華航都有季度獎和年終獎，也有項目獎。華為也有項目獎和年終獎，但是即時鏈接沒有獎金。不同公司情況不同，獎金數額也不壹樣，壹般從幾千到幾萬不等。所以這壹點壹定要問清楚，壹定要問清楚自己能拿到的獎金的最低額度。
& lt3 & gt補貼:有些單位會有各種補貼，比如通訊補貼、住房補貼、夥食補貼等。比如華為1000的餐補，中興貌似500的餐補。在壹些單位，這些補貼加上壹塊收入會非常可觀，所以也要問清楚。
& lt4 & gt福利:對於壹些國企事業單位來說，往往會有壹些福利，比如過節費、防暑降溫費、取暖費、購物券、電影票、生活用品等等。妳最好問問裏面的師兄師姐。
& lt5 & gt股票:對許多公司來說，股票是非常誘人的福利。比如谷歌會給員工提供30股。99年之前，華為金陵壹年從股票上賺了幾十萬，百度上市造就了幾千個百萬富翁。壹般來說，上市公司提供股票的可能性不大。反而很有可能是壹些即將上市的公司提供股票。例如，即時鏈接將為員工提供股票。在這方面，我們必須抓住機會。如果有這樣的優惠，千萬不要錯過。
& lt6 & gt保險和公積金:即“五險壹金”。五險指的是:養老保險、醫療保險、失業保險、人身意外傷害保險、生育保險，壹金指的是住房公積金。我記得這些都是國家規定的，企業不得以任何理由拒付妳，規定了個人和企業的比例。但需要註意的是:繳費基數。很多公司為此大做文章。比如妳的工資是5000元，他們用2000元作為繳費基數。也就是說，他們用它來按固定比例給妳交五險壹金。對此，壹定要註意問清楚繳費基數，不要被騙。有些單位的公積金比例非常高，所以妳的工資被扣了很多，也就是說公司交的錢多，而妳壹旦買了房，這些錢就是妳自己的，所以妳的這部分收入不可忽視。此外，有些單位還會為妳提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外傷害保險、無息住房貸款或經濟適用房等。，而且妳也要問清楚。把這些收入加起來就得到年收入。然後再考慮職場的工資水平和消費水平。比如年薪8W在天津消費，無疑是壹個非常高的相對收入，這也是為什麽那麽多同學(包括已經報名的同學)去天津旅遊的原因。
3)工作內容
問清楚妳的具體職位，這個職位的工作內容，公司在哪裏。壹般來說，如果是公司的核心業務部門，會更受重視，發展前景也會更好。如果是其他輔助部門，可能就不那麽看重了。當然也不是絕對的。關鍵看妳的工作有沒有技術含量，有沒有幫助妳提升個人能力和職業生涯，有沒有幫助妳跳槽升職。
4)加班/出差
對於壹些公司來說，加班是不可避免的，比如:華為、中興、微軟、IBM...基本上大多數IT公司都要加班；對於壹些崗位來說，經常出差是不可避免的，比如現場工程師、HR、銷售等等。對於這些，我們要提前了解，做好心理準備。比如華為，可能會被派到海外幾年，條件很苦。如果不能忍受長期加班和出差，建議不要簽。另外，問問加班有沒有加班費。目前看來，大部分公司沒有加班費，少數公司有，但國家好像有規定:周六日加班，可以拿到正常工資三倍的加班費。如果在五壹、十壹等法定節假日加班，似乎應得的加班費更好。請查看詳細信息。另壹個是差旅補助。壹般來說，出差是不需要花錢的，很多公司會有額外的出差補貼。例如，華為似乎每天在海外花費70美元。這個也要問清楚，因為都是他們的合法權益。
5)培訓
對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是非常重要的考慮因素。如果壹個公司有非常好的培訓體系，可以讓妳在幾年內迅速成長為壹個優秀的人才，這對妳的職業生涯無疑有很大的幫助。像寶潔，瑪氏，印孚瑟斯，他們最出名的就是完善的培訓體系，確實能在短時間內提升妳的個人能力，所以每年都吸引那麽多學生來應聘。某種程度上，良好的培訓比優厚的待遇更有吸引力。所以在簽合同之前，壹定要問清楚單位有什麽培訓計劃，然後看看這些培訓計劃對個人成長有沒有幫助。
6)發展機遇
這也是壹個非常關鍵的因素。在我看來，找工作的時候，應該是首先要考慮的因素。試想壹下:如果有壹個好的工作機會，妳可以直接接觸到最前沿最核心的業務，或者妳可以接觸到公司的高層，或者妳可以獲得壹些非常有用的客戶資源，或者妳可以在短時間內快速進入管理層，那麽其他的因素是什麽呢？我相信中興天津最吸引人的地方在於它提供的發展機會。相反，如果妳去了壹家機構臃腫的公司，所有人都在裏面晃蕩，或者上面的人壹直拖妳後腿，那給妳高薪有什麽意義？當然，如果想要穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人認為，在考慮發展機遇時，主要應該考慮三個方面:
& lt1 & gt；行業背景:要綜合考慮公司所處行業的背景和發展現狀，更重要的是要準確預測這個行業的發展前景。個人認為最好選擇處於快速發展階段的行業。
& lt2 & gt公司背景:要考慮這家公司在行業中的地位，目前的發展狀況，經營業績以及未來的發展預期。個人認為最好選擇處於快速發展階段的公司。
& lt3 & gt個人機會:要看妳所在部門在公司的位置，妳所在職位的晉升機會和發展前景。總之，越重要的部門越好，人越少，機會越多。
7)簽約期限和違約金
壹般公司簽3年，有的簽5年，有的公司簽1年，比如華為(被查詢後也簽了3年)。另外，有的公司還有保密期，有的公司會和妳簽訂競業禁止合同。不同的公司情況不同。同時也會有違約金的相關規定。壹般來說，如果違約金特別高，那就要慎重簽合同，因為很可能是單位不好，留不住人，所以會被高額違約金捆綁。但國家有規定，違約金上限不能超過xx個月個人工資。可以在網上查壹下。如果公司在此期間辭退妳，妳會得到N+2個月工資的補償。比如妳和公司簽三年合同，雙方約定公司違約金為N+2。假設第二年公司辭退妳，也就是妳在公司工作滿壹年，妳會得到1+2 = 3個月工資的補償，工作不滿壹年，也算壹年。在試用期內，任何壹方都不承擔違約責任。
8)三方違約賠償金
三方違約金不同於勞動合同的違約金。只是在向公司報告之前限制妳的行為，所以三方的違約金妳也要清楚。千萬不要主動問，壹般公司會在簽合同的時候主動告訴妳，然後寫在三方協議的備註欄裏。有的公司不要違約金，比如華為。
9)公司聲譽
這個也很重要，要通過其他渠道去打聽。具體可以在網上搜索壹下對這家公司的評價，也可以問問在裏面工作的兄弟姐妹或者其他熟人，了解壹下妳對這家公司的看法。如果大多數人對這家公司有負面評價，建議要慎重考慮。
接下來，在與公司正式簽訂三方協議時，應註意以下事項:
1)如果妳真的想去這家公司，在個人評論欄填寫“同意到xxx公司工作”即可。
2)如果對方承諾解決北京戶口，妳壹定要把這個寫在三方後面的備註欄裏，比如“xx公司承諾為我解決北京戶口”，這是維護自己的合法權益。當然公司也會在裏面寫“違約金xxx”
結論:簽合同是壹件很嚴肅的事情，可能是妳人生中最重要的事情，所以請認真對待，盡可能多的獲取信息，聽取各方面的意見，做出理性的決定。不要讓自己最後後悔。
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