壹、操作型----喜歡有規則的具體勞動和需要基本技能的工作，但缺乏社交能力，適應從事的工作主要是熟練的手工工作和技術工作，如制圖員、司機等
二、研究型----喜歡智力的、抽象的分析的推理的和獨立的定向任務，但是缺乏領導能力，適合的工作主要是在科學研究和實驗工作方面，如氣象學家，化學家等；
三、藝術型----喜歡通過藝術作品來達到自我表現的目的，感情豐富，善於想象，對藝術創造充滿興趣，但是缺乏辦事能力，適合從事的工作如作家、演員等；
四、社交型---對社會交往感興趣，喜歡出入社交場所，關心社會問題，願意為社會服務，但是缺乏操作能力，所從事的職業主要是與人打交道和為人辦事的工作，如教師、律師等；
五、管理型----重視升遷和權力，說服力和業務能力占了很重要的地位，但往往缺乏研究能力，所從事的工作主要是管理、決策方面，如區域經理、廠長等；
六、事務型----對系統的、有條理的工作感興趣，講究實際，喜歡有秩序的生活，習慣於按照固定的規程、計劃辦事；喜歡與企業機構、文件檔案和日程表等打交道的工作，如秘書、出納等。
求職者如果選擇了違背個人職業性向的職業，實際上就是“揚短避長”，註定會給自己未來的職業生涯發展設置無數不可逾越的障礙。很難想象：壹個具有研究型職業性向的人選擇了壹份事務型的工作或壹個具有管理型職業性向的人選擇了壹份藝術型的工作時，他（她）的職業生涯發展能夠壹帆風順！絕大多數情況下都會以歷盡坎坷、懊悔不堪而告終！德國最近的壹次調查統計顯示：60歲以上的男性被調查者中，80%的人認為他們選錯了職業並導致壹生庸碌無為！
其次，在應聘對象的選擇方面，壹定要選擇在現實條件下最適合自己的企業和領導。所謂最適合自己的企業，就是指具有良好的實力基礎和發展前景且企業文化與個人價值觀相吻合的企業；所謂最適合自己的領導，就是具有良好的道德水準和能力素質且管理理念、風格與個人價值觀相吻合的領導。如果對應聘對象事先缺乏全面、深入的考察，在應聘對象的選擇上出現偏差，個人在職業發展過程中同樣要走許多原本可以避免的彎路！當然，應聘者自身的綜合素質條件越優越，在受歡迎的範圍和程度方面就越有競爭力，他（她）自身的選擇空間也就越加廣闊！
對應聘對象的考察壹般通過以下途徑開展：
壹、對擬應聘企業官方網站的瀏覽和對比分析；
二、對擬應聘企業負責人個人博客的瀏覽和對比分析；
三、對擬應聘企業及企業負責人媒體報道的收集、研讀、分析；
四、對擬應聘企業及企業負責人公眾評價信息的收集、研讀、分析；
五、對擬應聘企業（上市企業）董事會年度報告的研讀、分析。
當來自各種途徑的信息出現重大矛盾或錯位時，進壹步的信息收集和深入分析就顯得尤其必要！特別是當涉及應聘企業綜合實力、資金狀況和外界口碑的描述以及企業負責人經營思想、管理舉措和公眾評價的描述出現明顯分歧時。2003年時，有位青年才俊曾壹直傾心於國內某家光環耀眼的知名企業，但他並沒有盲目前往試水，而是仔細研讀了公布在網上的該公司連續三年的董事會報告，發現該公司實際上研發投入偏低，主營業務不強，很多收入來源於形形色色的輔業；同時，通過各種媒體還了解到：該公司骨幹人員流動頻繁，勞動爭議不斷，就毅然放棄了對該公司的選擇；果然，僅僅半年以後，該公司在全國的經營業績就發生了歷史性大滑坡，不得不進行重大戰略和組織調整以及隨之而來的人事“大換血”！
再次，在應聘準備和應聘實施方面，應聘者的前期籌劃越充分，應聘成功的把握就越大。
應聘準備和應聘實施包括：根據應聘職位的要求對個人綜合素質中的薄弱環節進行超常規補習；對個人綜合實力的有效包裝及巧妙推銷；應聘時機的合理選擇以及出色的臨場發揮。
每個職位都有來自職責權限本身的對任職者知識和能力素質的客觀要求，同時也有來自企業所處行業/地區/發展階段及其綜合實力/企業文化的、對任職者知識和能力素質的主觀要求。同樣是醫藥銷售經理，地處廣州、上海和北京的企業的具體要求就可能有不小的差異；同樣是醫藥銷售企業，處於快速成長階段和相對成熟階段時，對同壹職位任職者的要求也可能南轅北轍。每個應聘者都應當根據特定的時間、地點、條件對擬應聘企業和職位的情況提前做出全面客觀的分析、判斷並以此為依據對個人知識和能力素質中的薄弱環節進行針對性快速補習。個人知識與能力素質包括核心知識與能力素質、外圍知識與能力素質以及相關知識與能力素質。由於時間限制，這種超常規補習只能聚焦在核心知識與能力素質方面，如外貿管理職位對於外語的要求、IT管理職位對於網絡維護的要求。其中，參加短訓班進行高強度知識/技能突擊以及聘請職業發展顧問進行短期職業定向輔導是較為可行的選擇。
對個人綜合實力的有效包裝離不開壹份精心設計的簡歷；對於涉外企業的應聘者而言，多語種簡歷（中英文、中日文、中法文等）是必不可少的。優秀的個人簡歷要在教育背景、既往業績、社會地位、財富狀況、人脈資源和健康狀況等六個方面系統、詳實地闡述自身優勢；同時，還要對個人的職位價值取向以及興趣愛好等內容進行充分介紹，從招聘單位需求的角度給對方留下深刻的正面印象！在現代信息技術條件下，互聯網是開展個人推銷的首選：不僅要重視在互聯網上對個人職業信息的選擇性發送，條件允許時還要重視對個人網站、個人博客的針對性設計與持續性完善！如果應聘者擁有個人的發明、專利、作品、著作權及其他知識專享權，這種記錄也會出現在各類傳統或現代媒體中，對應聘者的個人推銷大有裨益！
應聘時機壹般應當選擇在每年的年末/年初----這是各類單位大規模選拔新人的普遍時機，也是應聘者獲取有利應聘地位、實現自身價值提升的最佳時機，壹定要認真把握！當然，國內外各類知名企業進行重大戰略調整或組織變革之際也是不可多得的良機！