1、速度文化。由於互聯網的普及，現代企業的競爭越來越表現在人才和時間上的競爭。人才流動強度和速度越來越快，新產品的研制時間越來越緊，新產品的生命周期越來越短，而顧客不但需要具有良好的性能價格比的產品，而且期望通過互聯網得到“零”交貨期或即時服務。這就要求每個員工都要樹立良好的時間觀念，在管理時間上做到有條不紊、訓練有素。
2、學習文化。知識總量在以爆炸式的速度急劇增長，知識就像產品壹樣頻繁更新換代，使企業持續運行的期限和生命周期受到最嚴厲的挑戰。培訓和學習是企業強化“內功”和發展的主要源動力。只有通過有目的、有組織、有計劃的培養，不斷調整整個企業人才的知識結構，才能對付這樣的挑戰。
3、創新文化。創新文化就是要讓企業的每壹位員工都要深刻理解企業在激烈的市場競爭中“人無我有，人有我優，人優我轉”的理念和“窮則變，變則通，通則久”的遊戲規則。從制訂企業中長期發展戰略、市場定位、年度營銷計劃、人力資源規劃到具體實施的每壹個環節中都要有創新意識，制訂和選擇多套應變方案。新經濟的特征之壹就是創意經濟，根據客戶和市場的需求在產品、技術和服務上不斷創新是現代企業的生存發展之道。
4、虛擬文化。新經濟的主要特征就是在企業的各種資源中，無形資產所占的比例越來越大於有形資產。虛擬文化可理解為通過技術監督局、專利局、互聯網和其它媒體使無形資產增值的人文環境，例如企業的知識產權、專利、網頁和廣告宣傳等。虛擬文化使得企業的運作具有法律保障和靈活、柔性、合作、***享、快速反應、高效輸出等特點，並為企業帶來大量的有形資產。
5、融合文化。人類社會的現代化大致可分為兩個階段：第壹次現代化是從農業社會向工業社會的轉移，第二次現代化是從工業社會向知識社會的轉移。第壹次現代化是對大自然的征服，而第二次現代化則是與大自然和相關行業的融合。企業在第二次現代化中從過去的惡性競爭逐步轉向既競爭又合作的新型“競合”關系，要求企業必須不斷融合多元文化。這種融合多元文化、合作文化和***享文化的集合，它使企業能夠突破看似有限的市場空間和社會結構，實現優勢互補的資源重組，做到“雙贏”乃至“多贏”。