發生勞動爭議後可以直接起訴嗎？如何申請勞動仲裁？

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隨著勞動者法律意識的提高，很多時候和單位發生勞動爭議，然後就可以知道可以向法院提起訴訟。但是，勞動爭議不同於壹般的糾紛。發生勞動爭議後可以直接起訴嗎？這個很多人都不清楚。讓邊肖為妳介紹壹下。

第壹，發生勞動爭議後可以直接起訴嗎？

勞動爭議發生後，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者如果想通過法律途徑解決爭議，首先要在勞動爭議發生後60日內向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。對仲裁結果不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。不能直接提起訴訟。請註意，向監察部門舉報，去調解委員會調解不是必經流程，勞動仲裁是起訴必經流程。

法院審理勞動爭議案件，與審理壹般民事糾紛壹樣，適用民事訴訟法的規定。其主要程序包括壹審程序、二審程序和審判監督程序。

壹審程序很復雜。

人民法院在開庭審理前，將起訴狀副本發送被告，組成合議庭，進行調查或者委托調查，並通知當事人參加訴訟。法庭調查應當按照當事人陳述、證人證言、出示證言等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論後，原告及其訴訟代理人先發言，然後被告及其訴訟代理人答辯，再由當事人互相辯論。辯論結束後，審判長應當按照原告、被告、第三人的順序征詢各方最終意見。判決前可以進行調解的，也可以進行調解。調解不成的，應當及時作出判決。判決書應當寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由；判決的事實、理由和適用的法律依據；判決結果和訴訟費用的負擔；在上訴期間和上訴法院。

當事人不服壹審判決的，可以依法提起二審程序。必須在初審判決送達之日起15天內向更高壹級法院提出上訴。上訴狀應當寫明當事人、法人及其法定代理人的姓名、審理該案件的人民法院名稱、案號和案由，以及上訴的請求和理由。上訴狀應當通過第壹審法院提出，並按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。第二審法院應當對上訴請求的相關事實和適用法律進行審查，並組成合議庭進行審理。合議庭認為沒有必要開庭的，也可以判決。第二審法院審理上訴案件，可以進行調解。二審法院做出的判決是終審判決。

審判監督程序是法院發現已經發生法律效力的判決、裁定有錯誤，需要重新審判的程序。當事人也可以申請再審，但必須在判決發生法律效力後2年內提出。

二、如何申請勞動仲裁

1.申請人申請仲裁時，應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。

2.仲裁申請書應當載明下列事項:

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

(二)仲裁請求和所依據的事實和理由；

(三)證據及其來源、證人姓名和住所。

寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，並告知對方。

發生勞動爭議後可以直接起訴嗎？只能說，絕大多數情況下，勞動仲裁必須先行，也就是說，絕大多數勞動爭議必須經過勞動仲裁委員會處理後，才能提起勞動訴訟。在實踐中，只有少數勞動爭議被允許直接向法院提起訴訟。更多相關知識可以咨詢紫陽律師。