（壹）企業勞動人事制度管理法律服務1、企業勞動合同的起草、修改和審查；2、企業規章制度起草、修改和審查；3、向企業及時提供相關勞動人事新法規和規章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規咨詢；4、為企業培訓勞動人事管理人員勞動法律知識；5、為企業做好社會保障相關內容的指導和法律咨詢；6、協助企業做好勞動安全管理和勞動保護制度的建立和制度制訂修改工作，及時協助處理工傷認定事件；7、協助企業建立健全勞動人事制度，建立制定企業有關用工、工資分配、福利保 險等方面的內部管理制度和勞動紀律；9、協助企業審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動紀律手冊》和《企業安全生產有關規定》，幫助調整勞資關系；10、為顧問單位的專利權 、商標權 、著作權、商業秘密和專有經營權的保護提 供法律建議，並協助顧問單位制定保密制度、保密協議和競業禁止制度。保密合同的起草、修改和審查（可以針對不同的工作崗位制訂不同的保密合同）；11、定期了解企業勞動合同訂立、履行情況，幫助企業規範其用工行為,使企業避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風險；12、指導企業提高收集證據技巧，指導企業運用規章制度進行科學管理,避免、減 少處理違紀員工而發生勞動爭議應當承擔的舉證風險；13、提醒企業依法定程序制訂內容合法的勞動制度，避免企業在仲裁、訴訟中不能履行舉證責任；14、協助企業預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議，真正為企業減輕負擔，使企業能夠把全部精力放在生產、經營上；15、協助企業進行勞動年審和社會保險費登記申報等工作；協助企業申報內部規章制度備案和申報采用綜合工時和經濟性裁員審批手續；16、 協助企業做好勞動合同的解除和續簽工作和勞動合同終止工作；17、進行律師見證，簽發律師函；14、定期宣傳國家及本地最新發布的有關勞動法律、法規和政策文件；15、根據企業的需要，對員工進行法律培訓；16、根據企業需要，協助設立法律顧問室，並對其日常工作進行指導；17、根據企業的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢；18、代理勞動合同鑒證；19、其他有關勞動事務；（二）公司企業勞動法律服務：1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢2、代表企業與員工進行相關集體合同和勞動合同法律專業談判；3、代理企業與員工發生的勞動仲裁案件和勞動訴訟壹審與二審案件；4、代表企業與員工協商調解勞動糾紛爭議；5、代理企業協調處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟；6、代理企業處理集體勞動仲裁、壹審訴訟、二審訴訟。（三）公司企業勞動法培訓法律服務1、 企業特殊崗位針對性法律培訓；2、 新進員工法律培訓和產業法律講座；3、 員工相關案例講解；4、 勞動合同法律責任和法律效力講解；5、 商業秘密和競業禁止法律講解；6、規章制度合法性和有效性講解。（四）律師調查法律服務1、背景調查包括：對新聘用員工工作簡歷背景、學歷背景調查；協助對員工提供證件的真偽認定；對履行競業禁止與保密協議狀況調查等；2、對本職工作中涉及商業秘密的保密性進行調查；3、對員工提供的職務信息的真實性進行調查。（五）方案設計法律服務和主要勞動合同及相關文本制作1、 用工方案設計、修改和協助審定；2、 裁員方案設計、修改和協助審定；3、 集體合同定書、勞動合同 、勞務合同 、保密協議 、競業協議、員工手冊 、規章制度4、其他法律知識講座，例如：工會、勞動安全管理、安全保衛等相關法律咨詢和服務工作。（六）服務方式1. 由律師按顧問合同約定為顧問單位提供法律服務。2. 定期與顧問單位負責人會晤，為顧問單位的經營、管理活動提供法律意見和方案。3. 每月與顧問單位電話聯系，全面了解顧問單位現狀，以便有針對性地提供法律服務。4. 顧問單位可隨時與律師聯系，咨詢法律方面的問題。5. 顧問律師可通過面談、電話、傳真、電子郵件等方式開展工作。6. 如顧問單位有特別要求，雙方可協商確定。