告訴上級妳在任職期間做了什麽，是否履行了職責，更重要的是告誡妳今後應該努力的方向，以及過去工作中的錯誤。
妳說的履行職責是什麽意思？
是崗位的工作職責，是履行饑餓的責任。比如前臺文員的工作就是接電話，接待客戶，收發郵件等。，所以需要履行這些工作職責。
什麽是“工作報告”？
壹、報告的性質和特點
近年來，我國進行了幹部制度改革，實行了崗位責任制和幹部聘任制。任職或當選的幹部要在壹定時期內向有關部門報告任期內的工作成績，於是逐漸形成壹種新的應用文體，稱為述職報告。
述職報告是黨政機關、人民團體、企事業單位幹部向分管領導部門、人事部門或選區的選民，或本單位職工陳述壹定時期工作成績、問題和想法的自我批評報告文件。這是促進和監督幹部忠於職守，組織人事部門正確選拔任用幹部，考核幹部，克服用人評人中的主觀主義和官僚主義，提高幹部政策和思想水平的有效工具。
起初，述職報告以“總結”或“報告”的形式出現。經過壹段時間的使用，逐漸形成了獨特的風格。其主要特征是:自我報告、自我評價和可報告性。
所謂自述，就是要求舉報人講述自己在壹定時期內的履職情況。因此，我們必須使用第壹人稱，以自我報告的方式向相關方報告我們的工作績效。這裏所謂的成績，是指記者在壹定時期內，為國家做了什麽，達到了什麽指標，取得了什麽效益，做出了什麽成績和貢獻，有多負責，有多高效。但需要特別強調的是，寫的內容壹定要真實，是實際開展過的工作和活動。事實確鑿無誤，禁止弄虛作假。
所謂自我評價，就是要求舉報人依據崗位規範和職責，對其任職期間的德、能、勤、績進行自我評價、自我鑒定和自我刻畫。述職者必須采取嚴肅、認真、審慎的態度，對自己負責，對組織負責，對群眾負責。工作的方向，原因和結果，應該清楚地描述和適當地評估；描述的內容要有提綱，讓人壹眼就能看出來，從中可以得出自我評價。但需要強調的是，要避免空談，引經據典，定性分析必須在定量證明的基礎上進行。
所謂可報道性，就是要求報道者明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、被評價、被監督的公仆的身份履行自己的職責。要認識到妳是在向上級匯報，是壹個嚴肅、莊重、正式的匯報，是組織了解自己、評價工作的過程。因此，語言壹定要得體、禮貌、謙遜、真誠、樸實並掌握分寸，切不可傲慢、霸道、自誇或賣弄。報道的內容必須真實準確，用敘述的方式把來龍去脈解釋清楚。
二、述職報告的類型
述職報告的分類可以從幾個不同的角度進行劃分，所以存在交叉現象。
(壹)從內容上劃分
1.綜合述職報告:是指報告的內容是對壹個時期內所做工作的全面綜合的反映。
2.專題述職報告:是指報告的內容是對某項工作的專題反映。
3.單項工作報告:指報告內容是關於某項具體工作的報告。這往往是臨時工作，也是特殊工作。
(二)從時間上劃分
1.述職:指任職以來的全面工作匯報。壹般來說，時間長，涉及面廣，需要寫任職期限。
2.年度述職報告:這是壹份年度述職報告，描述本年度的履職情況。
3.臨時述職報告:指采取臨時立場，寫出其立場。比如負責第壹期招生，或者主持壹個科學實驗，或者組織壹次體育比賽，寫下自己的成績。
(三)從表現形式上劃分
1.口頭述職報告:指需要向本選區選民或本單位職工作的用通俗語言寫成的述職報告。
2.書面述職報告:是指向上級領導機關或人事部門提出的書面述職報告。
要註意區分“工作總結”和述職報告。工作總結可以是單位的，也可以是集體的，也可以是個人的，它的寫作角度是全方位的，即主要的工作成績、問題、經驗教訓、今後的工作思路都可以寫，而述職報告就不壹樣了，需要側面...> & gt
位置是什麽概念？妳什麽意思？
他說他想要壹個職位。他想要的是壹個主任頭銜的職位(有點權力，有點面子)。這是顯而易見的，無需解釋。
妳的工作意味著什麽？
那是妳應該做的。比如妳是醫生，妳的工作就是治病救人。如果妳跟藥企談回扣，跟病人家屬談紅包，跟小診所談外快，那就不是妳的工作了。
妳明白這個解釋嗎？努力工作
職位和崗位的區別是什麽？
“post”和“Post”在現代意義上看似意義相近，但追根溯源還是有很大區別的。即使是現在，在使用上還是有區別的。分析如下:
第壹，“帖”和“帖”的本義和引申義不同。
漢語詞匯1帖子
詞語解釋
本義:官職；官銜。
示例1。《左傳·當官十七年》“我有事求甄家，既然甄家冤枉了他，大夫不恥，復職。”
例2。《後漢書·刑錚傳》“我並沒有自稱為王，但後來我設置了廣泛的職位，自尊心很強。”
引申意義:崗位；標題。
示例1。古今小說吳保安棄家贖友。“這壹次，很多人被抓了，而且很多人都有工作。”
例2。朱《清雜識》卷二“道府管轄之地，壹千余裏，其地位既堪堪，又堪敬。”
現在指在壹個機構或團體中履行特定職責的位置。冰心兩家人:“職位上，妳還是比我高，工資也比我多。”
例2。王希言《人間第壹鄰》:“死者範浩設法為她謀得壹個機構中的卑微職位。”
漢語詞匯2貼
詞語解釋
本義:原指軍警站崗的位置；
例:吳組緗《山洪》33:“現在左邊和綿牛山大橋附近有土著遊擊隊。”
引申含義:指軍警把守的地方，也指軍警站崗。
例:老舍《四世同堂》，47:“醫院裏突然多了崗位。出來進去的日本人緊張忙碌得像螞蟻搬家。”
現在壹般指的位置:堅守工作~。
例1:謝覺哉對即將復員的戰友說了幾句話:“士兵復員是從壹個崗位到另壹個崗位，從戰鬥崗位到生產崗位。”
例二:浩然《艷陽天》第二十七章:“馬連福在這個隊長的位置上站了好幾年了。不管怎樣，他為工作付出了壹點辛苦，還是有壹點親情的。”
第二，“崗位”和“崗位”的範圍不同。
“位置”是指更具體的位置，即某個位置在某個器官或群體中執行的位置。也就是說，壹個位置有壹定的位置。普通工人的工作，比如工人的工作，不能稱為職務。
“崗位”是指壹般的崗位。崗位不包括崗位等級，不僅有工作的崗位可以稱為崗位，普通勞動者的工作崗位也可以稱為崗位。
第三，“post”和“post”的用法不同
“位置”的用法
示例1。2015公務員招錄職位表。
例2。職位是壹個人所擁有的職位。
管理中心給他提供了副主任的職位。
“後”的用法
示例1。崗位責任制
這個職位是火車司機。
例3。焊工這個職位壹直是男同性戀的專利，但他今天打破了。
四。“post”和“post”用法的比較
公務員招考職位表不能用；同樣，崗位責任制也不能用。
可以說“職位就是壹個人工作的位置。”但是，不能說“壹個崗位就是壹個人的崗位。”
有時候“位置”可以改成“崗位”，但是“崗位”不能改成“職務”。
管理中心給他提供了副主任的職位。管理中心給他提供了副主任的職位。
例2。“這個位置是火車司機的位置。但不能改成“這個崗位是火車司機的崗位。"
例3。“這個焊工的位置壹直是男同性戀的專利，但他今天打破了。焊工這個“不可替代”的職位壹直是男同性戀的專利，但他今天打破了。”
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簡歷填寫中的作用和崗位有哪些？
簡單地說
職能:就是這個崗位承擔的工作。
職位:該職位的級別
會計是崗位，主要負責公司財務工作，這是常能。會計主管會計、財務經理、財務總監、財務副總裁。就是這個位置。
對於應屆畢業生來說，基本上只能寫自己專業能承擔的工作，職位壹般是這個職能下的初級職位。
祝妳好運。
什麽是述職報告，什麽情況下需要？
如何寫好述職報告
1.什麽是述職報告？
述職報告是壹種由書面文字組成的關於妳是否能勝任履行職責的文體。具體來說，機關負責人向任命機關或機關群眾報告壹定時期內所做的工作，並接受審查監督的聲明性副本。
個人述職報告是隨著人事管理制度改革而出現的壹種新形式。是考察幹部履職情況和是否稱職的壹種手段。
2.述職報告與總結的異同
個人述職報告和個人總結既有聯系又有區別:
(1)述職報告和總結的相似之處在於，都可以談經驗教訓，都要求事實材料和觀點緊密結合。在某種程度上，個人述職報告可以借鑒壹些總結出來的寫作方法。
(2)述職報告與總結的區別在於以下三點:
第壹，要回答的問題不壹樣。總結要回答做了哪些工作，取得了哪些成績，存在哪些不足，有哪些經驗教訓等。述職報告中要回答哪些責任，如何履行職責，如何履行職責，是否稱職等。
第二，寫作側重點不同。個人總結的重點是全面總結工作情況，反映工作實際。個人工作報告必須以履職為重點，突出德、才、能、績，展現履職能力；
第三，表達方式不同。總結主要用敘述的方法和壹般的語言來總結工作成果。工作報告可以采用敘述和討論的形式撰寫，既表述履行職責的相關情況，說明履行職責的出發點和思路，又陳述處理問題的依據和理由。
根據實際情況，工作報告可分為本崗位的報告和上壹級崗位的報告。
3.如何寫述職報告
述職報告的格式壹般由標題、標題和正文組成:
(1)述職報告標題
妳可以簡單的標上“工作匯報”。也可以根據文字內容單獨起草。
(二)述職報告的名稱
壹般來說，工作報告要當眾宣讀，所以要選擇壹個合適的標題，壹般寫“領導同誌”。
(三)述職報告的正文
述職報告的正文壹般有三個部分:開頭、正文和結尾:
述職報告的開頭:述職報告的開頭要用簡潔的文字說明具體的職責，表明自己對這壹職責的理解，明確崗位的指導思想和工作目標，總結取得的成績。
述職報告的主體:述職報告的主體要選擇幾項主要任務，詳細表述過程、效果或錯誤及認識。這部分要寫得詳細，把壹些重大問題的決策過程、處理疑難事件的思路、對群眾迫切關心的問題的理解和處理都要講清楚。要對履職情況和履職事跡進行深入的分析和研究，做出具有壹定理論水平的總結。回答勝任能力問題，應從思想道德素質、政治理論素質、開拓精神、政策法律水平、決策能力、綜合分析能力、書面和口頭表達能力、廉潔奉公的模範作用、上下關系、工作作風、工作方法等方面描述自己的形象，回答勝任能力問題。述職報告正文還應說明履職期間的得失。競爭上壹級崗位的述職報告，要寫得緊扣上壹級崗位的相關要求，以表明妳有充分的理由擔任上壹級崗位。這壹部分是述職報告的關鍵部分，因此必須仔細構思和定性。
報告的結尾。述職報告的最後，可以簡單描述壹下自己的評價，表明態度，最後以“謝謝大家”的語言結束。
4.述職報告的撰寫要求
要寫好述職報告，要註意以下幾個寫作要求:
(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心裏話，做到真誠感人。不管妳是否勝任，都要與事實相符。要正確處理個人和集體、主觀和客觀的關系，分清是非。適當承擔責任，既不爭功，也不擔責。
(2)寫“述職報告”要形成制度，不僅要在離任前寫，任期內也要寫。這樣才能更好的發揮述職和督促的作用。
(3)內容要透徹，述職報告要有重點。在全面匯報任期內所做的全部工作的基礎上，突出任期內的巨大成就和創造性.....> & gt
什麽是5分崗位認可度？
崗位理解就是崗位理解，也就是說工作壹段時間後，對自己工作崗位的職責進行總結，包括工作內容、工作職責、崗位意義、工作註意事項、工作發展前景等。，這是對作品的壹個整體的、全面的認識。