修訂各系列職稱評審條件，建立反映思想品德、職業道德、業務能力、技術水平、學術影響力、創新效果、決策咨詢、人才培養、公共服務等多維度的評審指標，形成有利於專業技術人員研究創新的職稱評審標準。推進分類評價，將大數據、區塊鏈、雲計算、集成電路、人工智能、科技經紀、創意設計等新職業納入職稱評價範圍。動態調整專業設置，支持各地各單位圍繞戰略發展需要、產業發展需要、特色產業和重點產業鏈設置新的認定專業。
2.科學設置對論文和科研成果的要求。
建立“菜單式”評價指標體系，將論文由“必選”變為結果“多選”。實用職稱系列不以論文為申報評價的主要指標和剛性要求；研究系列專業技術人員註重原創性貢獻、學術影響力和研究能力的評價，淡化論文數量；突出工作績效評價，引導專業技術人員專註本職工作、愛崗敬業，不斷提高工作能力和專業水平。推廣代表性成果體系，以及標準制定、技術推廣、技術方案、創新突破、優質專利、成果轉化、理論文章、智庫成果、文藝作品、課堂教學記錄、教案、病歷等成果。都可以作為申報代表性成果的標題。進壹步擴大高級職稱評審代表性成果的範圍和形式。
3.減少資格、獎勵等限制性條件。
合理設置學歷要求，對不具備規定學歷且成績突出者，可由兩名以上具有正高級職稱的同行專家推薦破例；非全日制教育與全日制教育、職業院校畢業生與同級普通學校畢業生在職稱評定中享受同等待遇；黨校函授教育，按國家教育的有關規定享受相應的學歷相關待遇；技工院校中級班、高級班、預備技師(技師)班畢業後，可分別按中專、大專、本科學歷要求申報現有系列職稱。脫離人才職稱、獎勵與職稱評定直接掛鉤的簡單做法，不以科研項目、經費數額、獎勵、論文期刊水平、職稱、職稱等為標準作為限制性要求。
4.暢通各類人才職稱評定渠道。
拓寬高層次人才和特殊人才職稱評審綠色通道，采取“壹事壹議”、“壹人壹策”的方式直接申報高級職稱。留學回國人員、交流黨政機關或已調入企事業單位從事專業技術工作的人員，在企事業單位工作後首次申報職稱時，可參照同類人員的評定標準，根據其工作年限、學歷和學術成果直接申報相應的職稱。探索在專業化創新型“小巨人”企業實施國防科技等特殊領域人才職稱申報推薦制度和特殊辦法。開展基層專業技術人員“定向評價、定向使用”，鼓勵人才紮根基層建功立業。完善民營經濟組織人員專項評價，為民營企業評價和儲備更多優秀人才。
5.發揮用人單位的主體作用
有序下放職稱評審權限，將職稱評審權授予符合條件的用人單位備案，支持國家實驗室開展高級職稱自主評審。有職稱評審權的單位結合目標任務、崗位職責、績效考核等分類制定職稱評審標準；鼓勵多種評價方式識別人才，促進評用結合；國家重點實驗室、國家技術創新中心、科技龍頭企業、行業龍頭企業等。可以推薦本單位技術負責人直接評聘相應級別的職稱，采取更加靈活的評聘職稱機制。強化用人單位審核推薦責任，對應聘者品德、能力、業績的真實性負責。
6.推進職稱評審數字化
建設職稱評定業績檔案數據庫，完善職稱制度直接獲取公共科目學習成果的功能，加快歷史職稱證書電子化進度，非必要不再要求申請人提供紙質申請材料，實現職稱評定“無紙化”。探索建立網上量化評分制度，合理設置各評價環節分值比例，建立更加科學、準確、公正的職稱評價機制。實施數字化監管，完善各類績效結果風險預警功能，建設績效載體負面清單數據庫和用人單位及申請人誠信檔案數據庫。探索職稱評審正向賦權，將職稱評審中申請人和用人單位的誠實守信情況作為申請融資的重要信用評級指標，鼓勵金融機構為信用良好的申請人和用人單位創新創業提供金融信貸支持。
7.優化職稱評審管理服務。
完善同行評審機制，建立專業自律的職稱評審委員會，開展公正、具有代表性和權威性的同行評審；支持評委會積極探索學術委員會認定、引入第三方機構評價等方式，提高職稱評審質量和公信力。規範評審專家管理，建立推薦遴選、培訓考核、信用記錄、退出懲戒等制度，加強職稱評審專家庫建設，構建評審專家評審指標體系。加強備案指導、管理、信息披露、數據監控等。，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監督，營造清正廉潔的職稱評審環境。