與用人單位負責人有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的報考者，不得報考該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢等職位，以及有直接上下級領導關系的職位。
用人單位負責人和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的事項的，也應當回避。《事業單位人事管理回避規定》第六條具有下列親屬關系的事業單位工作人員，不得在同壹事業單位中具有直接上下級領導關系的管理崗位任職，不得在壹方為領導的事業單位中任職，不得在從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的崗位任職，不得在雙方直接隸屬於同壹領導的內設機構中任職。(2)直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；(三)三代以內的旁系血親關系，包括叔伯、姑姑、兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子、外甥；(四)親屬關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內旁系血親的配偶；(五)其他親屬關系，包括養父母的子女、已經形成撫養關系的繼父母的子女及其直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。前款所稱同壹機構，是指依法登記註冊的同壹機構的法人。
避稅後法規
回避規則明確規定了作出回避決定的權限，原則上按照幹部人事管理權限設定。對於設立專門工作機構和邀請其他單位人員的，由設立工作機構的單位和邀請單位根據實際工作需要設定權限。回避規定要求事業單位工作人員服從回避決定，應當主動報告應當回避的情況。對需要回避的情況未及時報告或故意隱瞞造成不良後果的，將依據法律法規進行處理或處罰。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
事業單位回避制度規定
具有下列親屬關系的事業單位工作人員，不得在同壹事業單位中擔任有直接上下級領導關系的管理職務，不得在壹方為領導的事業單位中擔任從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的職務，不得在同壹領導直接下級的內設機構中擔任從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的職務: (壹)夫妻關系；(2)直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；(三)三代以內的旁系血親關系，包括叔伯、姑姑、兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子、外甥；(四)親屬關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內旁系血親的配偶；(五)其他親屬關系，包括養父母的子女、已經形成撫養關系的繼父母的子女及其直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。法律依據:中央組織部和人力資源和社會保障部發布的《事業單位人事管理回避規定》第六條，具有下列親屬關系的事業單位工作人員，不得在同壹事業單位中擔任有直接上下級領導關系的管理職務，或者在其中壹名領導從事組織(人事)工作的事業單位中任職 紀檢監察、審計、財務工作，或者在雙方直接隸屬於同壹領導(人員)的組織中(2)直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女； (三)三代以內的旁系血親關系，包括叔伯、姑姑、兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子、外甥；(四)親屬關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內旁系血親的配偶；(五)其他親屬關系，包括養父母的子女、已經形成撫養關系的繼父母的子女及其直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。
根據《國有重要企業領導人員任職和公務回避暫行規定》，哪些人需要回避公務
企業領導人員所在企業不準與企業領導人員配偶、子女的生產經營活動發生直接經濟關系；因為專利、特許經營等原因，企業擁有項目的獨家經營權，企業必須與之有經濟往來。他們所經營的項目以及項目涉及的重要指標都要列為廠務公開的壹項內容。上市企業領導人員的配偶、子女以外的親屬及其他近親屬與企業領導人員所在企業發生業務往來時，應當申請公務回避。
企業領導無法回避時，應當以適當形式在壹定範圍內公示相關信息，並向紀檢監察部門報告。
國企幹部需要回避任職嗎？
2004年6月5438+2月65438+2月中央紀委、中央組織部、監察部、國務院國資委聯合頒布實施* * *中央紀委若幹規定， 中央組織部、國務院國資委(試行)第六條國有企業領導人員應當以國家和企業利益為重，正確行使經營管理權，善待自己和親屬。 不得有下列行為: (壹)本人配偶、子女及其配偶違反規定，向與本企業有關聯、依附關系的私營、外資企業投資入股；(二)將國有資產委托、出租、承包給其配偶、子女及其他利害關系人的；(三)利用職權為配偶、子女及其他利害關系人從事營利性經營活動提供各種便利條件；(四)本人配偶、子女及其他利害關系人投資經營的企業與國有企業領導人員所在企業有異常經濟業務往來的；(五)按規定應執行而公務推諉而未推諉的；(六)離職或者退休後三年內，在上述企業或者單位中，在與原企業有業務往來的民營、外資企業或者中介機構中任職，投資入股，或者從事與原企業業務相關的經營活動的；(七)其他可能損害企業利益的行為。
央企親屬回避範圍
法律分析:為進壹步建立公平公正的公司氛圍，規範用人制度和崗位操作行為，規避公司經營風險，防範各種利益沖突的發生，保障公司聲譽和公司及客戶利益，促進公司健康、持續、和諧、快速發展，特制定國有企業親屬回避規定:根據《關於進壹步規範國有企業招聘行為的意見》，要求實行國有企業公開招聘回避制度。與國有企業負責人有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的考生，不得報考國有企業負責人的秘書、人事、財務、監督檢查等職位和有直接上下級領導關系的職位。
國有企業中具體負責組織招聘工作的人員，與本人有上述親屬關系或者可能影響招聘公正性的人員，也應當回避。
法律依據:《關於進壹步規範國有企業招聘行為的意見》第二條第(五)項。有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的報考人員，不得報考秘書、人事、財務、監督檢查等崗位和有直接上下級領導關系的崗位。國有企業中具體負責組織招聘工作的人員，與本人有上述親屬關系或者可能影響招聘公正性的人員，也應當回避。