1.租房補貼:在昆明就業創業的省外高校應屆畢業生，憑租房合同、勞動合同、繳納養老保險證明申請租房補貼；
2.創業貸款:對在昆明首次創業且符合創業擔保貸款申請條件的高校畢業生，提供最高1.5萬元的創業小額貼息貸款，三年；
3.崗位開發補貼:鼓勵昆明市企業、單位招用本科及以上院校應屆畢業生，對與畢業生簽訂壹年以上勞動合同的用人單位和企業分別給予2000元、1.5萬元、1.000元、800元的崗位開發補貼；
4.零門檻落戶。
法律依據
關於大力引進智力的若幹規定
第九條用人單位應當與應聘到我區各類企事業單位工作的人才簽訂聘用合同，協商確定工資福利待遇。可以實行協議工資和年薪制，可以從優確定其報酬。鼓勵各類人才以專利、發明、技術、資金等要素參與分配，分配比例由受益單位與本人協商確定。第七條引進的專業技術人員或管理人員，凡使企業扭虧為盈或產品升級，並取得壹定經濟效益的，可實行工資和效益補貼；取得顯著經濟效益者，由企業給予獎勵。第十三條引進人才原有職稱和身份全部得到承認，有突出貢獻者可以破格晉升。個人在保質保量完成工作的前提下，可以申請到其他單位兼職。第十四條各級政府人事部門的人才交流服務機構應積極為引進人才提供檔案保管、聘用合同鑒證、專業技術職務任職資格評審、社會保險等各項人事代理服務。其中，有突出貢獻者可被推薦選拔為自治區有突出貢獻的中青年專家和政府特殊津貼人員。二是根據本地區經濟社會發展的實際需要，積極引進高層次人才。具體範圍包括:中國科學院院士、中國工程院院士、博士生導師、碩士生導師、博士、碩士；我區重點學科、特色產業、支柱產業、高新技術產業、重點工程和優先發展的新興學科的學術技術帶頭人；持有專利、發明和科技含量高、市場發展前景廣闊的高新技術成果的人才；傳統企業重大技術改造所需的高科技人才；具有本科以上學歷的專業畢業生或具有副高級以上職稱的專業技術人員和管理人員短缺且急需的；既懂技術又善於管理的復合型高級人才。
運用競爭機制，引進我區經濟發展急需的高素質人才。從2001起，每年在自治區重點發展領域設立3至5個特聘教授或研究員崗位，面向國內外公開招聘。