勞動合同中對試用期有哪些規定？試用期和實習期有什麽區別？
1.勞動合同中對試用期有哪些規定？
(壹)勞動合同中的試用期
試用期是指勞動合同中包含的，勞動關系仍處於非正式狀態，用人單位考核員工是否合格，員工了解用人單位是否符合自己要求的期間。
(2)試用期的時間和次數
勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
(3)同壹用人單位、同壹勞動者只能約定壹個試用期。
以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
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實習期包括哪些情況，簽訂實習合同需要註意哪些問題？
壹、實習包括哪些情況？
實習壹般分為兩種情況:
壹個是實習生根據法律法規要求，在單位通過實踐進行壹定專業培訓的時限。實習期壹般以壹年為限。這類實習生壹般都是與所在單位建立勞動關系，實習的目的是從工作中提升自己對這些專業工作的熟練程度，以便將來能夠獨立從事這類職業。如律師、醫生、專利代理人等。對於此類實習生，用人單位應當與其簽訂勞動合同，用人單位應當根據其實際工作情況向其支付勞動報酬，勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
另壹類是實習生出於教學需要，在單位進行社會實踐的行為，如大學生畢業實習。這類實習生壹般不與用人單位建立勞動關系。實習的目的是讓學生接觸社會，實踐從書本上學到的理論知識。這種實習生因為用人
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