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馬雲和劉的企業是按照966辦事嗎?

首先糾正壹下,妳的問題上寫的是996,不是966。不要搞錯了,不能開始回答。

為什麽最近996工作制的問題被炒得很熱?馬雲和劉的企業實行996工作制了嗎?下面逐壹分析這些問題。

“地主和農民”與“資本家和工人”是彼此對立的利益。雖然老板和員工的關系比過去好了很多,但在利益選擇上還是有矛盾心理。

個人認為,馬雲談996工作制是在問路,或者說好像有點試探水深。如果社會層面沒有反應或者反應強烈,這些企業巨頭就會帶頭。心結遭到輿論強烈抵制,人民日報也出來強勢發聲。

於是馬雲沒辦法,只好找借口,給自己找了壹條下坡路!至於怎麽辯護,這裏不需要贅述。大家都在網上看過。

那麽人民日報為什麽要發聲呢?因為996工作制與國家《勞動法》沖突,與國家發展趨勢無關。

國家提倡消費、休閑、年假等度假方式,也是在刺激經濟發展。妳非要來個996或者997什麽的,不符合國家的發展形態。

當然不符合工作人員的利益,而且負面影響很大,不應該提拔!

那麽,馬雲和劉的企業能實現996工作制嗎?妳知道嗎?大家都知道?!

劉是個“大嘴巴”,“三種人”的郵件,強制執行996工作制的內部文件,得罪了整個互聯網行業。

大家都知道網絡加班很正常,但是大家都不知道,知道這是行業公開的秘密,知道這違反勞動法。他們也心照不宣地不提這個問題。只要付夠加班費,員工就不會去公司找麻煩。

劉卻捅了馬蜂窩,理直氣壯地大張旗鼓地宣傳996工作制度,並且強制執行,沒有加班費,相當於把互聯網行業的秘密泄露給了公眾。

引起了公憤,已經對互聯網行業的高薪高福利高待遇不滿了。我終於有機會發泄我的不滿了。我怎麽會錯過這個機會呢?

馬雲寧願被罵也不願提996工作制是福,就是替互聯網行業說話,因為他是中國互聯網行業的總裁,有責任捍衛996工作制。

但馬雲很有情商,說能在996工作是福氣,但不能強制執行,於是把矛頭指向劉,讓劉成為行業公敵。

劉直到公開承認京東物流虧損28億,融資只夠兩年,不得不從兄弟做起,攢錢生存。

這說明JD。COM的財務狀況不容樂觀,沒人願意投JD.COM,JD.COM只能采取自救行動,否則撐不了兩年。

劉又犯了壹個錯誤。他不能對外透露公司的財務狀況,這樣會造成員工的極大損失,因為妳告訴他這筆錢只夠用兩年。

先說結論,不只是996。

在我國內資企業的規章制度中,工作日壹般為9小時(不包括午休1小時,即每天工作8小時)。壹般國企或事業單位工作時間綽綽有余,妳可能還有大把時間看報紙、泡茶、喝茶;但是互聯網公司工作多,任務緊。妳能完成它嗎?完不成怎麽辦?加班。老板沒讓妳加班。妳自己完成不了。當然需要加班。

總部在杭州的阿裏巴巴,幾乎壹夜之間就長了壹棟樓,大部分都在加班,尤其是技術人員。趕上線上系統,趕上bug,趕上雙11,簡直太神奇了。6*24h都可以。技術人員必須時刻待命,手機24小時開機。壹旦出現系統報警故障,必須及時解決。再加上績效評分和工作業務的壓力,妳不加班嗎?壹年到頭工作不就想要年終獎了嗎?

JD.COM,總部在亦莊,當然是8小時工作制,但是妳離公司有點遠,壹般距離肯定是二三十公裏。加上帝都有名的擁堵,每天工作時間至少3個小時。公司最好是下午6點下班,晚上7點發車,所以我問妳滿意嗎?最近,JD.COM的局勢非常復雜。高管不斷離職,人們憂心忡忡。如果他們不想下崗,不想主動離職,那就好好表現自己。每天加上路上的時間,保守估計是13小時,每天上班就像打仗的壹天。

“996”工作制,即朝九晚九,每周工作六天。ICU指的是重癥監護室。996.ICU,這是程序員之間自嘲的說法,意思是如果妳在“996”模式下工作,以後就要進ICU了。

針對引發熱議的“996”現象,網咖們紛紛加入討論。甚至有網友總結出壹份互聯網996公司的防雷清單,壹時間引起熱議。

4月11日,馬雲在阿裏巴巴內部交流活動中,談了自己對“996”的看法。“這是壹個有爭議的話題,但我們必須表達我們的真實想法。”6月5438+02日,阿裏巴巴在阿裏內部交流活動“合夥人有約”中,正式分享了馬雲對熱門話題“996”的看法。“馬雲的想法,我們公司的年輕人也在討論。我們覺得對大家都有用,就在這裏分享給大家。”

在馬雲之後,劉、和也加入了討論。創業者如何看待「996」?我們壹起來看看吧。

企業家的聲音

馬雲更新微博:

“不為996辯護而是向奮鬥者致敬!”

19年4月2日下午6點,馬雲更新了微博。他寫道:“昨晚和阿裏巴巴的同事進行了壹次交流,聊到了目前最熱的job 996問題。今天,許多年輕人都面臨著這個問題。我想,如果妳選擇通過努力贏得妳的幸福和成功,妳可以認真思考我下面的話;但如果妳希望自己的未來比普通人更幸福,卻不願意付出比普通人更努力的代價,那麽那些合法合理永遠正確的話更適合妳。如果有必要,我也會講那些,我會講得很好!但我認為年輕人應該有機會聽到真相。任何公司都不應該也不能強迫員工。阿裏巴巴壹直倡導認真生活,快樂工作!但是年輕人自己要明白,幸福是壹種奮鬥!不為996辯護,而是向奮鬥者致敬!”

“在這個世界上,我們每個人都想要成功、更好的生活和尊重。我想問妳,如果妳不付出努力和時間去超越別人,妳怎麽可能取得妳想要的成功?”在馬雲更新的微博裏,還附上了我4月11日在阿裏巴巴內部交流活動上的發言全文。

馬雲在內部交流中也談到了阿裏巴巴的年輕人如何成長,如何實現自己的理想,如何通過公益為社會做更多貢獻等壹系列話題。

劉的朋友圈發聲:

“要對654.38+0.8萬個家庭負責,就得做出選擇。”

6月5438+02日,劉在微信朋友圈發布消息。他引用地板上鬧鐘的故事說:“我不能像創業之初那樣努力了!”但以我的體質,可以做到8116+8(周壹到周六,早上8點到晚上11上班,周日工作8小時,每月休息兩天,每年放長假)。"

“JD。COM已經四五年沒有實行末位淘汰制了。發號施令的人越來越多,幹活的人越來越少。這樣,JD.COM註定沒有希望,只會逐漸被市場淘汰。”劉在的文章中寫道,“這個二流子不是我的兄弟。我是應該對18萬兄弟背後的18萬家庭負責,還是應該離開1%的二流子,對他們負責?我別無選擇!”

關於“996”,劉的觀點與馬雲相似。他寫道:“JD。COM絕對不會強迫員工有995或者996,但是JD.COM每個人都要有鬥誌。”

《九九六》上的李國慶;

“管理者提高效率比員工加班更有價值”

當當網創始人李國慶也在10: 46更新了微博12。他在微博中表示,堅決反對“996工作制”。

李國慶寫道:“壹群老板提倡“996”,即9點鐘到公司,晚上9點鐘下班,工作6天。我堅決反對。”

在微博中,他闡述了六點理由:

理由1:每壹天都不是旅途,工作時間是11小時,所以愛情,家庭,社會生活都是完美無瑕的,而這就是生活的目的或者說是對工作高價值的調整,只是壹種放松。

理由二:優秀的企業是以結果為導向,以效率為導向的。

理由三:管理者提高決策的科學性和效率比員工加班更有價值。

原因四:很多崗位比如程序員,寫程序時間長8個小時,基本都是在家睡覺。靠業務層面的會議11小時根本不是工作強度。

原因五:現在的企業辦公環境往往會降低工作效率。西方國家已經嘗試了十幾年,每周壹天在家辦公,對文案和剪輯非常有效。不倒班,彈性工作時間更適合壹群工作,於是出現了壹群soho(小辦公室,家庭辦公室)的人,他們是高收益的自由職業者。

理由六:當然,我也堅決反對壹周工作40小時,還有那麽多假期。

最後他寫道:為了提高國際競爭力和企業的競爭力,我同意卷起袖子努力工作。它是艱苦的工作,熟練的工作和努力,而不是低效的時間消耗。

馬雲的阿裏巴巴部門主要以淘寶聞名,對員工的工作時間不是很清楚。不過最近看了壹篇關於各大互聯網公司下班時間的文章。阿裏的下班高峰是9點半到10點。不知道馬雲現在熱心的鄉村教師扶持項目會不會和鄉村教師談996。

劉有朋友在那裏工作。前兩年感覺還好,時不時還能和朋友聚聚吃飯。這兩年沒有聯系。可能是996。

看到其他回答員工996,高管955,這就有點仇富了。如果這些996企業的高管都不是工作狂,那麽喜歡996的老板還能容忍他/她多久?

最後說壹下我們對996的態度。我們不反對加班。我們只是不想在沒有對等報酬的情況下被迫加班,抱著不接受996不奮鬥的心態被扣。

作為壹個互聯網大公司的員工,我來說說996。

首先,是選擇阿裏還是JD.COM,還是選擇996,真的是妳自己的選擇。都說965人性化,但我們也可以發現,近年來外企的優秀人才都在往互聯網公司跑,很能說明問題。

其次,目前網上很多人的聲音不是說996不行了,而是無故叫停996,或者不給加班費,不給上升通道。群眾的訴求是更好的工作環境,更多的工資,更好的工作時間平衡。

現實是很多公司沒有晉升渠道,沒有激勵機制,老板們只會粗暴地要求工作,但可能他自己也解釋不清為什麽要加班,群眾也沒有太多選擇。在這種情況下,談理想,談奮鬥,有點太高了。

相反,在阿裏巴巴,大家都能理解馬雲的話,因為內外環境不同。

比如在阿裏,優秀的員工可以拿到很多公司股份。理論上妳所有的努力都會體現在公司的股價上,所以某種程度上妳是公司的小股東,為自己的公司奮鬥,讓自己的股份升值。相信很多人不會反對。

另外,確實阿裏給了很多員工,尤其是家境不好的員工改變人生的機會。我相信很多人都願意這樣做,但是沒有這樣的渠道或者能力不達標。

如何平衡工作、生活、健康,取決於妳自己如何協調,沒有辦法。

說實話,現在中國的競爭越來越激烈了。每個人的智商,學歷,能力,壹開始都差不多。他們如何才能脫穎而出?也許笨鳥只能先飛,笨鳥才能飛得更多。美好的生活不會從天而降。

歸根結底,群眾不是反對996,而是反對沒有回報的996,這才是解決問題的關鍵。

最近幾天,關於“996”的話題被炒得沸沸揚揚。中國改革開放後,它壹直都在。近幾年勞動法力度加大,妳可以猜到這個問題會被提上日程。

馬雲和劉都是老板,壹般工作時間是7×24,所以他們的工作時間不是996。

大部分老板,尤其是初創公司的老板,任何時候都是處於工作狀態的,因為作為老板,有些事情在自己的掌控之中,有些事情隨波逐流,自己卻控制不了。某種程度上,老板們也很辛苦。

老板,妳可以這樣工作,但是妳不能要求員工這樣工作,因為這不符合法律的精神。

其實很少有公司能明目張膽的把996的工作寫進公司的制度裏。在大部分公司,都是潛規則,就是領導同事習慣這麽做,給妳壹種無形的壓力。

所以我強迫妳也這麽做。

對於大多數員工來說,這是沒有辦法做到的,因為如果妳不這樣做,妳就無法融入團隊,無法加入公司,也無法長久。

他們的時間節點安排的很好,我不打算過五壹?他們怎麽敢出來證明,鼓吹,支持壹個違背勞動法,是違法行為的話題?這個大家都遵守和維護的法律,怎麽會在這些人眼裏壹文不值呢?五壹好像是國際勞動節吧?聯合國必須生存,對嗎?大Gaja人如何在國際上立足做人?妳的價值觀能被世界認可嗎?妳天天教大家怎麽退步,天天退步。很有意義!

每個行業都不容易。不要老盯著網上的996。

為什麽不說春運期間還在鐵路上堅守崗位?

妳怎麽不說醫生已經40多小時沒睡覺了。

為什麽不說消防員24小時待命?

妳可以說都是違法的。。。。

很榮幸成為今年的成壹員。壹天玩了七個小時,特別爽。結果,我昨天不得不加班。這個項目需要它。他們為人民服務,我為顧客服務。沒有辦法,法律就是法律,工作內容就是工作內容。德國平均每天工作時間只有4.5小時,中國是10.5小時。可以對比壹下嗎?我們是壹個發展中國家。

壹方面,中國互聯網實現了彎道超車!移動支付壹統天下,* * *在歐洲博物館等享受騎行。這些成績都只是空談,是被程壹字壹句敲出來的!!!!妳知道雙十壹秒有多少億的訪問量嗎?妳知道並發安全嗎?當我們享受互聯網帶來的便利時,妳有沒有想過有多少成在熬夜!

網易出了壹款遊戲,騰訊壹周出了壹款類似的遊戲迅速占領市場!這就是資本的競爭速度!這是程壹天到晚的結果!!!

但是,企業不能強求996!這是法律底線,不鼓勵加班就是不要臉。企業需要做的是借助平臺培養自己的技術人才!培養員工的再學習精神,而不是機械的敲代碼!

馬雲,妳當老師的時候是996嗎?當老師開公司不覺得丟人嗎?妳有資格當老師嗎?

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