為什麽最近996工作制的問題被炒得很熱？馬雲和劉的企業實行996工作制了嗎？下面逐壹分析這些問題。
“地主和農民”與“資本家和工人”是彼此對立的利益。雖然老板和員工的關系比過去好了很多，但在利益選擇上還是有矛盾心理。
個人認為，馬雲談996工作制是在問路，或者說好像有點試探水深。如果社會層面沒有反應或者反應強烈，這些企業巨頭就會帶頭。心結遭到輿論強烈抵制，人民日報也出來強勢發聲。
於是馬雲沒辦法，只好找借口，給自己找了壹條下坡路！至於怎麽辯護，這裏不需要贅述。大家都在網上看過。
那麽人民日報為什麽要發聲呢？因為996工作制與國家《勞動法》沖突，與國家發展趨勢無關。
國家提倡消費、休閑、年假等度假方式，也是在刺激經濟發展。妳非要來個996或者997什麽的，不符合國家的發展形態。
當然不符合工作人員的利益，而且負面影響很大，不應該提拔！
那麽，馬雲和劉的企業能實現996工作制嗎？妳知道嗎？大家都知道？！
劉是個“大嘴巴”，“三種人”的郵件，強制執行996工作制的內部文件，得罪了整個互聯網行業。
大家都知道網絡加班很正常，但是大家都不知道，知道這是行業公開的秘密，知道這違反勞動法。他們也心照不宣地不提這個問題。只要付夠加班費，員工就不會去公司找麻煩。
劉卻捅了馬蜂窩，理直氣壯地大張旗鼓地宣傳996工作制度，並且強制執行，沒有加班費，相當於把互聯網行業的秘密泄露給了公眾。
引起了公憤，已經對互聯網行業的高薪高福利高待遇不滿了。我終於有機會發泄我的不滿了。我怎麽會錯過這個機會呢？
馬雲寧願被罵也不願提996工作制是福，就是替互聯網行業說話，因為他是中國互聯網行業的總裁，有責任捍衛996工作制。
但馬雲很有情商，說能在996工作是福氣，但不能強制執行，於是把矛頭指向劉，讓劉成為行業公敵。
劉直到公開承認京東物流虧損28億，融資只夠兩年，不得不從兄弟做起，攢錢生存。
這說明JD。COM的財務狀況不容樂觀，沒人願意投JD.COM，JD.COM只能采取自救行動，否則撐不了兩年。
劉又犯了壹個錯誤。他不能對外透露公司的財務狀況，這樣會造成員工的極大損失，因為妳告訴他這筆錢只夠用兩年。
先說結論，不只是996。
在我國內資企業的規章制度中，工作日壹般為9小時(不包括午休1小時，即每天工作8小時)。壹般國企或事業單位工作時間綽綽有余，妳可能還有大把時間看報紙、泡茶、喝茶；但是互聯網公司工作多，任務緊。妳能完成它嗎？完不成怎麽辦？加班。老板沒讓妳加班。妳自己完成不了。當然需要加班。
總部在杭州的阿裏巴巴，幾乎壹夜之間就長了壹棟樓，大部分都在加班，尤其是技術人員。趕上線上系統，趕上bug，趕上雙11，簡直太神奇了。6*24h都可以。技術人員必須時刻待命，手機24小時開機。壹旦出現系統報警故障，必須及時解決。再加上績效評分和工作業務的壓力，妳不加班嗎？壹年到頭工作不就想要年終獎了嗎？
JD.COM，總部在亦莊，當然是8小時工作制，但是妳離公司有點遠，壹般距離肯定是二三十公裏。加上帝都有名的擁堵，每天工作時間至少3個小時。公司最好是下午6點下班，晚上7點發車，所以我問妳滿意嗎？最近，JD.COM的局勢非常復雜。高管不斷離職，人們憂心忡忡。如果他們不想下崗，不想主動離職，那就好好表現自己。每天加上路上的時間，保守估計是13小時，每天上班就像打仗的壹天。
“996”工作制，即朝九晚九，每周工作六天。ICU指的是重癥監護室。996.ICU，這是程序員之間自嘲的說法，意思是如果妳在“996”模式下工作，以後就要進ICU了。
針對引發熱議的“996”現象，網咖們紛紛加入討論。甚至有網友總結出壹份互聯網996公司的防雷清單，壹時間引起熱議。
4月11日，馬雲在阿裏巴巴內部交流活動中，談了自己對“996”的看法。“這是壹個有爭議的話題，但我們必須表達我們的真實想法。”6月5438+02日，阿裏巴巴在阿裏內部交流活動“合夥人有約”中，正式分享了馬雲對熱門話題“996”的看法。“馬雲的想法，我們公司的年輕人也在討論。我們覺得對大家都有用，就在這裏分享給大家。”
在馬雲之後，劉、和也加入了討論。創業者如何看待「996」？我們壹起來看看吧。
企業家的聲音
馬雲更新微博:
“不為996辯護而是向奮鬥者致敬！”
19年4月2日下午6點，馬雲更新了微博。他寫道:“昨晚和阿裏巴巴的同事進行了壹次交流，聊到了目前最熱的job 996問題。今天，許多年輕人都面臨著這個問題。我想，如果妳選擇通過努力贏得妳的幸福和成功，妳可以認真思考我下面的話；但如果妳希望自己的未來比普通人更幸福，卻不願意付出比普通人更努力的代價，那麽那些合法合理永遠正確的話更適合妳。如果有必要，我也會講那些，我會講得很好！但我認為年輕人應該有機會聽到真相。任何公司都不應該也不能強迫員工。阿裏巴巴壹直倡導認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是壹種奮鬥！不為996辯護，而是向奮鬥者致敬！”
“在這個世界上，我們每個人都想要成功、更好的生活和尊重。我想問妳，如果妳不付出努力和時間去超越別人，妳怎麽可能取得妳想要的成功？”在馬雲更新的微博裏，還附上了我4月11日在阿裏巴巴內部交流活動上的發言全文。
馬雲在內部交流中也談到了阿裏巴巴的年輕人如何成長，如何實現自己的理想，如何通過公益為社會做更多貢獻等壹系列話題。
劉的朋友圈發聲:
“要對654.38+0.8萬個家庭負責，就得做出選擇。”
6月5438+02日，劉在微信朋友圈發布消息。他引用地板上鬧鐘的故事說:“我不能像創業之初那樣努力了！”但以我的體質，可以做到8116+8(周壹到周六，早上8點到晚上11上班，周日工作8小時，每月休息兩天，每年放長假)。"
“JD。COM已經四五年沒有實行末位淘汰制了。發號施令的人越來越多，幹活的人越來越少。這樣，JD.COM註定沒有希望，只會逐漸被市場淘汰。”劉在的文章中寫道，“這個二流子不是我的兄弟。我是應該對18萬兄弟背後的18萬家庭負責，還是應該離開1%的二流子，對他們負責？我別無選擇！”
關於“996”，劉的觀點與馬雲相似。他寫道:“JD。COM絕對不會強迫員工有995或者996，但是JD.COM每個人都要有鬥誌。”
《九九六》上的李國慶；
“管理者提高效率比員工加班更有價值”
當當網創始人李國慶也在10: 46更新了微博12。他在微博中表示，堅決反對“996工作制”。
李國慶寫道:“壹群老板提倡“996”，即9點鐘到公司，晚上9點鐘下班，工作6天。我堅決反對。”
在微博中，他闡述了六點理由:
理由1:每壹天都不是旅途，工作時間是11小時，所以愛情，家庭，社會生活都是完美無瑕的，而這就是生活的目的或者說是對工作高價值的調整，只是壹種放松。
理由二:優秀的企業是以結果為導向，以效率為導向的。
理由三:管理者提高決策的科學性和效率比員工加班更有價值。
原因四:很多崗位比如程序員，寫程序時間長8個小時，基本都是在家睡覺。靠業務層面的會議11小時根本不是工作強度。
原因五:現在的企業辦公環境往往會降低工作效率。西方國家已經嘗試了十幾年，每周壹天在家辦公，對文案和剪輯非常有效。不倒班，彈性工作時間更適合壹群工作，於是出現了壹群soho(小辦公室，家庭辦公室)的人，他們是高收益的自由職業者。
理由六:當然，我也堅決反對壹周工作40小時，還有那麽多假期。
最後他寫道:為了提高國際競爭力和企業的競爭力，我同意卷起袖子努力工作。它是艱苦的工作，熟練的工作和努力，而不是低效的時間消耗。
馬雲的阿裏巴巴部門主要以淘寶聞名，對員工的工作時間不是很清楚。不過最近看了壹篇關於各大互聯網公司下班時間的文章。阿裏的下班高峰是9點半到10點。不知道馬雲現在熱心的鄉村教師扶持項目會不會和鄉村教師談996。
劉有朋友在那裏工作。前兩年感覺還好，時不時還能和朋友聚聚吃飯。這兩年沒有聯系。可能是996。
看到其他回答員工996，高管955，這就有點仇富了。如果這些996企業的高管都不是工作狂，那麽喜歡996的老板還能容忍他/她多久？
最後說壹下我們對996的態度。我們不反對加班。我們只是不想在沒有對等報酬的情況下被迫加班，抱著不接受996不奮鬥的心態被扣。
作為壹個互聯網大公司的員工，我來說說996。
首先，是選擇阿裏還是JD.COM，還是選擇996，真的是妳自己的選擇。都說965人性化，但我們也可以發現，近年來外企的優秀人才都在往互聯網公司跑，很能說明問題。
其次，目前網上很多人的聲音不是說996不行了，而是無故叫停996，或者不給加班費，不給上升通道。群眾的訴求是更好的工作環境，更多的工資，更好的工作時間平衡。
現實是很多公司沒有晉升渠道，沒有激勵機制，老板們只會粗暴地要求工作，但可能他自己也解釋不清為什麽要加班，群眾也沒有太多選擇。在這種情況下，談理想，談奮鬥，有點太高了。
相反，在阿裏巴巴，大家都能理解馬雲的話，因為內外環境不同。
比如在阿裏，優秀的員工可以拿到很多公司股份。理論上妳所有的努力都會體現在公司的股價上，所以某種程度上妳是公司的小股東，為自己的公司奮鬥，讓自己的股份升值。相信很多人不會反對。
另外，確實阿裏給了很多員工，尤其是家境不好的員工改變人生的機會。我相信很多人都願意這樣做，但是沒有這樣的渠道或者能力不達標。
如何平衡工作、生活、健康，取決於妳自己如何協調，沒有辦法。
說實話，現在中國的競爭越來越激烈了。每個人的智商，學歷，能力，壹開始都差不多。他們如何才能脫穎而出？也許笨鳥只能先飛，笨鳥才能飛得更多。美好的生活不會從天而降。
歸根結底，群眾不是反對996，而是反對沒有回報的996，這才是解決問題的關鍵。
最近幾天，關於“996”的話題被炒得沸沸揚揚。中國改革開放後，它壹直都在。近幾年勞動法力度加大，妳可以猜到這個問題會被提上日程。
馬雲和劉都是老板，壹般工作時間是7×24，所以他們的工作時間不是996。
大部分老板，尤其是初創公司的老板，任何時候都是處於工作狀態的，因為作為老板，有些事情在自己的掌控之中，有些事情隨波逐流，自己卻控制不了。某種程度上，老板們也很辛苦。
老板，妳可以這樣工作，但是妳不能要求員工這樣工作，因為這不符合法律的精神。
其實很少有公司能明目張膽的把996的工作寫進公司的制度裏。在大部分公司，都是潛規則，就是領導同事習慣這麽做，給妳壹種無形的壓力。
所以我強迫妳也這麽做。
對於大多數員工來說，這是沒有辦法做到的，因為如果妳不這樣做，妳就無法融入團隊，無法加入公司，也無法長久。
他們的時間節點安排的很好，我不打算過五壹？他們怎麽敢出來證明，鼓吹，支持壹個違背勞動法，是違法行為的話題？這個大家都遵守和維護的法律，怎麽會在這些人眼裏壹文不值呢？五壹好像是國際勞動節吧？聯合國必須生存，對嗎？大Gaja人如何在國際上立足做人？妳的價值觀能被世界認可嗎？妳天天教大家怎麽退步，天天退步。很有意義！
每個行業都不容易。不要老盯著網上的996。
為什麽不說春運期間還在鐵路上堅守崗位？
妳怎麽不說醫生已經40多小時沒睡覺了。
為什麽不說消防員24小時待命？
妳可以說都是違法的。。。。
很榮幸成為今年的成壹員。壹天玩了七個小時，特別爽。結果，我昨天不得不加班。這個項目需要它。他們為人民服務，我為顧客服務。沒有辦法，法律就是法律，工作內容就是工作內容。德國平均每天工作時間只有4.5小時，中國是10.5小時。可以對比壹下嗎？我們是壹個發展中國家。
壹方面，中國互聯網實現了彎道超車！移動支付壹統天下，* * *在歐洲博物館等享受騎行。這些成績都只是空談，是被程壹字壹句敲出來的！！！！妳知道雙十壹秒有多少億的訪問量嗎？妳知道並發安全嗎？當我們享受互聯網帶來的便利時，妳有沒有想過有多少成在熬夜！
網易出了壹款遊戲，騰訊壹周出了壹款類似的遊戲迅速占領市場！這就是資本的競爭速度！這是程壹天到晚的結果！！！
但是，企業不能強求996！這是法律底線，不鼓勵加班就是不要臉。企業需要做的是借助平臺培養自己的技術人才！培養員工的再學習精神，而不是機械的敲代碼！
馬雲，妳當老師的時候是996嗎？當老師開公司不覺得丟人嗎？妳有資格當老師嗎？