這恐怕是很多朋友疑惑的問題，明明勞動法規定5天8小時工作制，每月加班不能超過36小時，但那麽多公司都每天上12小時，超時加班都是司空見慣呢？所以，這個不能簡單地用是否違法來理解！如果是5天8小時的標準工時制，這個肯定違法！如果是綜合工時制，那麽要看整月下來的上班工時是否有超標！但即便如此，如果是每天上12個小時也是違法！
壹個企業天天上班12小時，完全是變相自殺，所以不建議在這樣的企業工作，當然，如果工資給得很高，可以考慮短期做壹下，長期下處對身體傷害大，現在國內的公司可以說都是在超時加班，賺取辛苦的加工費，不像西方國家就光靠著專利研發，年年坐享高福利，享美好生活，沒有專利的企業，沒有研發團隊，始終處理利益的最底層，受別人的盤剝，所以中央壹直在強調，經濟要軟著陸，就是要排除勞動密集型加工企業，因為其利潤低，勞動者體力繁重，國家提倡發展服務型行業，科技型企業，逐步擺脫三來壹補型的企業形式，以此來提高國民待遇，讓人民享受更好的生活。
此外，根據法律規定，妳每天工作12個小時，超出法定標準工作時間4個小時，超出的4個小時應當按照妳正常工作期間標準的1.5倍向妳支付延時加班費。如果是周末或者法定節假日，那麽應當按照2倍和3倍的標準向妳支付加班費。如果企業拒絕支付，妳可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。因為我們國家對勞動爭議案件規定了仲裁前置程序，因此妳必須先申請仲裁。
對於壹個年輕人來說，更多的要去想壹想，為什麽必須要工作這麽長的，是因為效率低下，還是因為訂單過多。針對相應的情況采取相應的辦法。壹定要去對學習，多去選擇，避免這樣違法的工作。如今信息如此發達，工人的法律意識也越來越得到加強。多看看壹些勞動法，對自己工作也很有幫助。