面試絕對要避免的六大忌諱
壹忌缺乏自信
最明顯的就是問“妳們要幾個?”對用人單位來講，招壹個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是妳有沒有這百分之壹或十分之壹或獨壹無二的實力和競爭力。“妳們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是壹種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
二忌急問待遇
“妳們的待遇怎麽樣?”“妳們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者壹見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要妳呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是妳的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。壹般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三忌不合邏輯
面試的考官問：“請妳告訴我妳的壹次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“妳有何優缺點?”答曰：“我可以勝任壹切工作。”這也不符合實際。
四忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識妳們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果妳說的.那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得妳在以勢壓人；如果主考官與妳所說的那個人關系不怎麽好，甚至有矛盾，那麽妳這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問妳有什麽問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問妳們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問妳們董事會成員裏中外方各有幾位?妳們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麽多的問題?妳是來求職的呢還是來調查情況的呢?
六忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，妳的期望值是多少?”應聘者反問：“妳們打算出多少?”
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
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