清華大學國家金融研究院院長朱民在近日舉行的2019清華五道口全球金融論壇上表示，人才是金融科技發展面臨的最重要挑戰。
金融機構走向科技戰爭。
中國銀監會郭樹清主席在清華2019五道口全球金融論壇上發表演講時表示，金融科技在中國發展迅速，在全球處於領先地位。目前，各金融科技公司均與大中型銀行形成合作夥伴關系，其他銀行也大力發展金融科技，與科技公司在資金籌集、賬戶開立、支付結算、普惠金融等方面開展全方位合作，取長補短，成效顯著。
事實上，不可否認的是，無論自建還是與第三方合作，金融科技已經成為金融機構的下壹個“戰場”，機構普遍加大了對金融科技的投入。
銀監會數據顯示，去年銀行科技總投入增長13%，信息科技人員增長近10%。部分股份制銀行科技人員同比增長超過20%，占比超過4%，接近翻番，部分互聯網私人銀行占比超過35%。
中國銀監會統計信息與風險監控部副主任李丹近日公開表示，目前，各大銀行機構均成立了信息科技管理委員會，半數以上設立了CIO(首席信息官)。
同時，據統計，自2015興業銀行成立，拉開國內銀行金融科技子公司序幕以來，已有9家金融科技子公司成立，其中工商銀行子公司工銀科技、北京銀行子公司尹蓓金融科技於5月密集亮相。
根據前瞻產業研究院去年9月發布的報告預測，樂觀估計2020年中國金融科技銀行應用市場規模將達到245億元。2020-2025年，金融科技銀行的市場規模將受到監管、科技發展等因素的較大影響。保守估計2025年金融科技銀行市場規模為313億元，樂觀估計市場規模為493億元。
在保險行業，雖然沒有具體的行業投入數據，但是從幾家上市保險公司的2018年報中，就可以看出金融科技的重要性。
如中國人壽將“科技生活”作為重要發展戰略；中國太保新增兩個“首席”職位，其中壹個是首席技術官；今年將logo從“保險+銀行+投資”改為“金融+科技”的中國平安，科技已經成為重要的業務板塊，每年將收入的65，438+0%用於科技研發。數據顯示，中國平安目前在金融科技和醫療科技業務方面擁有9.9萬名員工和2.9萬名R&D人員。截至2018、12、31，平安科技專利申請量較年初增長9021，達到12051，位居國際金融機構前列。
金融科技人才緊缺。
雖然各大金融機構都在努力擁抱科技浪潮，但壹個很大的現實是金融科技人才的短缺。
國際招聘公司麥可·佩奇(中國)發布的《2018中國金融科技就業報告》顯示，92%的受訪者預測金融科技行業前景光明，受訪者認為高素質人才是推動這壹行業持續成功的關鍵因素。然而，92%的受訪金融科技公司發現，中國目前面臨著金融科技專業人才的嚴重短缺。
根據該機構此前發布的《2017中國薪酬與就業報告》中的統計數據，我國金融科技人才總缺口為1.5萬。
“其實我覺得1.5萬這個數字可能還是嚴重低估了實際的人才缺口。因為這654.38+0.5萬實際上是在通過各種招聘渠道招聘，如果加上三四五線城市的壹些中小銀行機構的潛在人才需求，將遠遠超過654.38+0.5萬。所以我們認為這個缺口很大，關鍵是供應量很小。”金融壹賬通首席發展官王小源說。
邱含對本報表示，金融科技人才短缺不僅是中國的問題，也是全球性的問題，只是每個地區的稀缺特征略有不同。
她舉例說，比如在美國，因為金融機構數字化較早，尤其是零售銀行業務，大數據人才在所有金融科技緊缺人才中相對豐富。而中國的零售銀行近幾年才開始爆發，所以大數據人才相對匱乏。但在人工智能方面，美國的人工智能技術雖然先進，但由於隱私等各種因素，在金融行業的應用並不是特別深入；中國數據的快速積累，加上移動互聯網的發展，使得人工智能在金融機構的應用相對較快，所以中國在金融行業的實用人才比美國多壹點，但是美國大學的相關專業設置較早，所以基礎人才會比中國多壹點。
據了解，我國高校近兩年開始著力培養金融科技人才。清華、北京大學、中國科學技術大學、上海交通大學、南京大學等數十所高校相繼開設了金融科學與技術或人工智能等相關學院或專業。顯然，人才缺口巨大的企業等不了幾年大學畢業生。金融壹賬通選擇了聯合量化對沖基金二適馬和世界著名的沃頓商學院開展“金融科技後起之秀”短期高強度培訓項目，直接為自身和外部金融機構輸送實用人才；平安銀行選擇將金融科技人才的視野指向海外，並於去年年中直接將人才招聘會開到矽谷和紐約。