求職或實習路上，有個靠譜的師哥師姐幫妳內部遞個簡歷，實在是壹件快捷通達的大道。因此，每當有經驗交流會以及各種已經就業的師哥師姐出沒的活動，在校生們都爭先恐後去參加。因為這種活動不僅可以聽到很多第壹手的經驗，而且能認識自己夢寐以求的大公司的人脈，加上同校甚至同門弟子的關系，絕不愁師哥師姐不幫妳個忙。可是妳有沒有發現，每次妳爭先恐後的搶到壹張珍貴的名片並在所需的時候發個郵件過去之後，從來都是杳無音信？或者對方的回信只是泛泛而談，並無任何有價值的建議和幫助？這是為什麽呢？難道師哥師姐都不願意幫小弟小妹的忙嗎？難道師哥師姐已經變的世俗功利，非要收點好處才肯幫我嗎？難道師哥師姐忘記了自己曾經也是從這時候走過來的嗎？“推薦”不是單單轉簡歷這麽簡單的壹個事兒，這裏面包含著推薦人，也就是師哥師姐在公司以及在業內的信譽問題。我想拿我自己的壹個刻骨銘心的小故事來講講這其中的道理：我在第壹個公司實習的時候，曾經給公司的另壹個組招了三個實習生來協助某個客戶的線下活動。我回學校找了幾個曾經壹直懇求我幫忙想要來我公司實習的三個師弟，我只是在某個老師的活動中認識他們，平時卻素無來往，了解不深。但由於我本人第二天要出差，時間太緊張，因此就隨便的說了下這事兒就把他們的簡歷轉給了公司同事。誰想，第二天我剛下飛機，HR氣勢洶洶的打電話過來說：“妳推薦的是什麽人？面試遲到，還在公司吵架！以後不要把雜七雜八的人都安排到公司裏來！”我大驚失色的打回電話問同事是怎麽回事。原來，這三個師弟彼此都認識，並準備早晨結伴壹起來公司面試。由於三個人的面試時間不同，而他們自己以為是群面，時間應該壹樣，因此其中兩人都認為自己記錯了時間，於是私自將面試時間統壹的調到壹個中間的時間，且並未通知公司。第二天公司同事特意早到辦公室卻找不到人。等三個人來了，公司趕忙開始壹對壹的面試，其中另外兩個學生在等候區等候期間並未看到公司有人給端水來或是送水果來招待，於是和公司HR理論起我的公司不人性化，不知道給面試者倒水的問題，於是轟轟烈烈的吵了起來。這是壹個多麽不可思議的事情啊！我當時拿起電話打給三個“大爺”壹頓罵，可是放下電話，我開始明白，這絕不是罵了他們就可以解決的事情，更大的問題是我的名譽徹底毀了，我後來半年多都不敢面對HR啊。
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